第四节 你也有这些疑问吗

这些问题，都是过来人求职网论坛上大家发出的提问，非常具有代表性。我们在此公开作答，希望能给求职中的你一些启发。

1．中规中矩的求职信是否会引起HR的兴趣？

无论是规规矩矩还是特立独行，只有“符合招聘需求”的求职信，才会引起HR的兴趣。

2．投递的时间是否有讲究？

有人说在招聘截止日期前投递简历，这样你的E-mail会排在前面，会首先被HR浏览到。

但是，有的公司是专人负责招聘，他们每天都会把收到的求职材料处理完毕。越是滞后发来的简历，可能越会受到严厉的审核，因为毕竟他前面已经选了不少候选人参与笔试和面试了。

建议大家不要在这类细节上纠缠，如果你合格，无论什么时候投递，应该都能过关。

3．求职信是必须要写的吗？

不是！90%的求职信都没被看到，尤其是那些套话求职信。

如果你除了简历真的有话可说，就写求职信。否则，不写也行。

4．我想写求职信，可是觉得自己不会用专业的语言描述，怎么办？

你只能参照招聘启事，如果你觉得招聘启事上的要求都过于专业了，这份工作绝对不属于你，别浪费时间。

如果你背景合格，只是担心自己语言不够专业老道，那么，放100个心，如果你讲话像三十几岁的人那么老道，HR也觉得你像个老妖精一样城府深厚，更加可怕。只要背景合格，偶尔出现的天真（烂漫）才说明你年轻啊。

5．求职信多少字为宜？

无论如何，控制在一页之内，除非你应聘老师写了一篇教学稿件，或者你应聘编辑弄了个即兴散文……

至于字数，无论如何，占A4纸三分之二的面积为好，千万不要搞半页纸，那样看上去太寒碜了。

review 回顾

revise 修改

schedule 安排时间

supervise 主管

initiate 创始、发起（某计划，等）

demonstrate 证明

monitor 监督

assist 协助

utilize 利用

launch 发起

diversify 多元化

represent 代表

restructure 改组

secure 稳定

simplify 简化

allocate 分配（人员或任务，等）

present 陈述（一个话题，等）

implement 实施（一个计划或建议，等）

hold 举办