事一起回敬上司。不妨多找一些借口，例如上司生日、放假等，几位同事表示要替他庆祝，于是罗汉请观音，一则表示你们对上司的尊敬，又可加强大家的团结。
大公司常在节日搞些如舞会、郊游等活动，有些不爱应酬的人士总是挂免战牌，这样做对工作绝无益处。许多老板特别重视公司活动，因为凭着比较轻松的场合，他可以跟雇员多接触，了解他们，如果你屡屡缺席，试问老板怎会记得你？而且在悠闲之中，互相沟通较容易，更可以在不知不觉间与老板熟悉起来。
别以为老板都有架子，其实只要你自然一点，他们的反应和幽默感跟普通人没有两样。何况，老板或行政人员多会认为缺席者对公司缺乏归属感或是与同事不和。有一个欠佳的形象是划不来的，所以无论你多忙，也务必抽点时间去参加所有公司聚会，或者只是象征性地到一下。如你心情恶劣，实在提不起兴趣，想一个理由，向主办者打个招呼，告诉他你很想参加，但没有时间，或者你将要去度假，请预先告知你会缺席，并表示歉意。要是你有空参加就最理想了，这是一个让别的部门的同事和上司们对你有更深了解的机会，又或许，在如此场合中，你可以得到好些有关公司的“独家消息”，对你的工作有莫大帮助。
凡有聚会皆拒绝参加，只会令上级有“你不合作”之感，连下属也大有可能觉得你诸多作态，你以为这种形象对你是好的吗？既然人在江湖，何不积极一些，将聚会视为一种你喜爱的节目，寓工作于娱乐，叫自己也开心一点呢？
不能拒绝参与，就应该尝试去使自己投入。想一想，在这些场合中，你可以见到不同的同事在办公室以外时的性情。或许，你会发现不少有趣的事儿。还有，能够认识上司或下属的伙伴儿，或多或少也让你对他们有更深一层的了解。
要是你并非与伴侣或朋友一同赴会，最好预先与某位投契的同事相约同行。这样，你会发现比独个儿进场自然得多。
最后，决定什么时间到达会场也很重要。当四处已是一群群的人，那么你要加入哪一群都没有困难了，因为人人已有固定话题，但你大有可能遭到冷落。
公司定期举办的聚会或宴会，正是能够直接认识某些高层人员的机会，总比在纸上相认为佳。
若你是个内向之人，要一下子与陌生人混熟，确实困难，必须要假以时日去“练习练习”，以建立信心。
请先做个观察者，向活跃的同事“偷艺”。不妨与友伴混作一堆，参考一下人家是如何去结识行政人员的。大部分人会主动上前与目标握手，自我介绍一番。
你何不换一个特别的方式？例如说“你的出众口才向来是我钦佩的”或者“看来，我有太多的东西要向你学习”。不必语不惊人誓不休，或扮作聪颖过人，侃侃而谈。简单介绍过自己后，就大大方方地返回友伴中间。
下一次再遇到这位仁兄，立刻上前与他打招呼吧，并提醒他：“你好吗？我是×××，两星期前我们见过面了。”正是大方得体。
除此之外，还要进行一些必要的感情投资。
如果上司家有喜事，你应该送礼吗？有人认为此乃“溜须”之举，不屑为之。
其实送礼作为心意的表达，也没有什么不妥，只是送礼给上司确要小心处理。
最理想的是全体同事一起送礼给上司，让他知道下属对他的好意，但如果公司向来没有这个先例，你也就不必做开先河的人物。要是你真的很想送点东西，请先了解对方是否会不高兴，若没有问题，你可以亲自送礼了。
不过，同性上司和异性上司又有不同。若你买一件丝质恤衫送给异性上司，已婚的，可能受到其配偶的质问；未婚的，亦有可能想入非非。所以你的礼物，最好不涉私事，而是买一些可以在办公室用得着的东西，如相框、日历、笔座等。
至于同性上司，为了表示你的关注，不妨给对方的孩子买些玩具、糖果之类，一来免去直接送礼的尴尬，二来有爱屋及乌之意，未婚的同性上司，则可以送一些小饰物，以显示你够细心。怕被同事讥为“捧臭脚”，你可以把礼物直接送到上司家中，这样，说不定更合他心意，更能赢得上司的注意。
当你加入一家新公司，请打起十二分精神。
不错，助人为快乐之本，尤其是在新岗位，你蛮以为这样做可以巩固自己的地位；然而，请你在伸出援手之前，先了解清楚别人背后的真正原因和你将会得到什么，始能避免被利用，或收到伤害自己的反效果。
有些上司喜欢对新人来个下马威，例如对你的工作诸多挑剔，或不动声色地故意漠视你的努力，你辛苦了多天才做好的业务新计划，他竟然看也不看就搁置一旁，对你呈上的报告书，不立刻给你意见，却会在老板面前数落一顿。
不必发怒，请忍耐一点，待事情“冷”下来，你可以选一个会议后单独找上司谈话，直接问他：“陈先生，与你合作已有一个月，对我有什么批评？多多指教，日后我才不会给你添加麻烦。”或者，要是对方故意留难你、贬低你，令你做些斟茶递水的工作，老大不愿意的你，当然不宜直接拒绝，但可以婉转表示：“陈先生，这些琐事我想由实习生做会更妥当！”
公司的架构起了变化，你的好搭档上司调职了，却留下了你，还调来另一部门的主管叫你蛮不是味儿。
如果一直不满下去，你以为对自己是好事还是坏事？尤其是你根本没有打算另
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