做人金典：低头做人，还要抬头看路。
职场的出人头地的技巧是：主动表现你的进步。
举个例子，你初就新职时，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你早已达到一定的水准，并有信心不再出错，到了这个时候，你就有必要向上司指出你的成绩，而不是消极地静待上司自己去发现。
怎样展示才最理想，既能展现自己又不显得争功夺利呢？当你早上给上司送一份报告书，必然要向他解释一切，这时你可以在最后表白一番：“记得我以前犯过这种错，幸亏有你指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我了，想来，我该多谢你！”上司飘飘然之余，已无形中接收了你要表达的信息。
许多人梦寐以求有个好上司—— 凡事肯教导，凡事肯出头，总之疼爱有加，偶尔还在私人时间请你吃饭消遣。可是，日子一久，你会发现自己在工作上全无进步，而上司似乎亦无意让你担当更重要的职务，叫你纳闷。
其实，一切是事出有因。请反省一下：平日你是否有欠独立，凡事依赖上司？事无大小，俱不敢妄作决断？就是私人消遣，也永远请上司做主？
不少上了年纪的上司，喜欢一些年轻的下属，既可使自己心境年轻，又可视为“宠物”，对私人而言，美妙得很，反过来看公事方面，上司虽然疼爱你，但事实告诉他，你难以独当一面，他又怎敢冒险委以重任呢？
所以，你的形象必须改变过来，遇上一些小问题，大胆地出主意吧！别以为凡事禀明上司是尊重他，你能够在某些方面表现得体，他会更开心的。此外，不要永远被动，主动去承担更多工作，遇到难题请上司提意见，但仍由你自己去决定执行的方法。让人家看到你独立的一面吧。
有人见了上司就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来，就是业余聚会，也尽量与上司保持一定距离，因为觉得话不投机，如果硬充熟络，似乎太碍脸面了。如此下去，大家的隔膜肯定会越来越深，对你实在太不利了！一则上司永远对你不了解，有较好的空缺也不会想起你来；二则你给上司的唯一印象，会是怕事和不主动，这肯定是你出人头地的一大障碍。另有些人恰恰相反，恃熟卖熟，不分公私，常直呼上司名字，或拍肩头、调笑等，这样也是颇危险的，因为你会在不知不觉中得罪上司，或者弱点和优点都被人洞悉，要对你不利就太容易了。与上司之间，应维持友善融洽的气氛，大家才可以合作愉快。你上司自有他的工作范围，所以你切莫事无大小都去问他，显得自己无能，应该累积数项事情才一并与他讨论，除非有紧急事故。至于较重要的决策，则应和上司在事前商量一下，并定时告诉他工作的进展。当然，你绝对有权力与上司意见分歧，但不能持敌对态度，应尊重他，以他的意见为最终决定，表示你的倾力合作。
许多白领人士面对上级时就会胆战心惊。其实，有机会与高层人士接触，才是一个往上升的大好机会。
以下是很多职场新人的通病：午饭时在餐厅中遇到上级，不是主动打声招呼，反而速速离去，或者索性视若无睹。又或者，上司不在，上级找上门来，他们就瑟缩一旁，一概扮作不知，马虎应付了事。这样的做法，一则表现你无知，二则显示你有欠大方，三则白白溜走了让上司感觉到你存在的机会。
请谨记以下的正确做法：偶尔在公众场合碰见上级，不必理会对方是否认得你，大大方方地打个招呼，但不必多说话，以免打扰对方。离去时，也请招呼一声，这是礼貌，绝非拍马屁。
平时全无机会与上级接触的你，请做好心理准备，上级与你俱是普通人，如果必须与他周旋，应抱着表现自己的心态努力办好事，给对方留下深刻印象才是高招。
有些老板喜欢与雇员打成一片，希望上下一心，工作更加顺畅。所以，要主动地搞些工余活动，如做东请大伙儿吃午饭、游泳或野餐等。
参加这些场合，许多白领人士会显得十分不自然。他们当中有些人认为自己地位低微，与高层人士根本就谈不拢，而且没有资格与他们同一伙，于是，处处表现得腼腆，一脸的小家子气。
例如，老板坐着的一张桌子，你便不敢坐下，宁可挤到另一张已坐满同事的桌子去，既怕要“应酬”，更怕因紧张在老板面前“失仪”。
这种表现完全是不成熟的，要是一直采取此种态度恐怕就“永不超度”。
既然是工余活动，所有在办公室里的等级和习惯，都应该暂时摒弃，投入群体活动，好好享受现场的各种消遣活动。
卸下了工作的包袱，人们自然会变得轻松，各种本能也表露无遗。你只需将自己与上司、同事等同对待，凡事就会变得自然了。
你的上司为人慷慨，十分好客，经常做东请下属，虽然一共只有几个人，但长久如此，你们光是吃吃喝喝，似乎有点不妙。
同事与同事之间，应有一定的礼仪，摆出一副“白吃白拿”或“习以为常”的态度，只会让上司在下意识里认定你乃贪图小利之人，非大将之才。这样，就会大大地影响你的前途。
当然，自此就拒绝上司一切的邀请，会叫人误会你有意离群，或者是对某人不满，或是对某件事做出抗议行动。所以，何必使人误会呢？
但如果硬要AA制，付给对方自己的一份消费，只会令场面尴尬，太突兀，大家不易接受。
比较漂亮的做法是，由你发起，请同
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