CEO，或某些公司及机构的重要高层决策人士，作为这个地球上最成功的一群人，也会因为抑郁症而引发多重问题。在美国，位居《财富》排行榜500强的企业管理者中，很多人一边在努力地进行公司运营，一边饱受着抑郁症的煎熬。最后，有许多人不得不卸任并接受长期的治疗，还有的人甚至自杀。
财富500强企业的CEO——菲利普·比尔基埃就接受了慢性忧郁症的治疗。在接受《节日心理学》杂志的专访时，他解释道：“在公司高管中，有25%的人在职业生涯的某一个时刻会患上严重的抑郁症。要是你知道有多少大公司的CEO患忧郁症严重到想轻生的地步，一定会瞠目结舌。”他们发现，努力爬到顶峰并戴上皇冠本身就是问题之所在。事实上，最有意义的是攀登到顶峰之前的那段经历。一旦身居高位，那种神秘感和探险的乐趣便不复存在了，很多人发现这个终极地位并没有带给他们期望中的那种满足和快乐。当然，这个目标让他们大失所望了。很多人失去了良好的自我感觉，发现自己陷入了恶劣的人际关系中——和同事、雇员，甚至最不幸的是，与自己的家人失去了融洽的关系。
该篇文章指出，由于内外交困，成功的CEO比一般人更容易受到抑郁症的侵扰。有时候，帮助这些CEO爬到顶端的素质恰恰来自这个人意识深处的极端阴暗面。比尔基埃说：“管理者有两类：一类人的成功秘诀是积极进取和目标专一，还有一类人是因为他们对失败怀有恐惧。”
文章的作者哈拉·埃斯特洛夫·马拉诺列出了导致成功的CEO患上抑郁症的一些危险因素：
1．工作压力大——有的CEO手下的雇员和股权人动辄数千，甚至几十万。他们的任何一个重大的决定都可能波及一大群人的生活。
2．很多CEO过着离群索居的生活——所谓高处不胜寒。有的人必须为自己的独居生活负责，因为他们不仅是CEO，还是董事长。
3．物质上的成功常常带来失望感——因为我们是灵性的个体，只不过拥有了物质躯体、职业、汽车、家庭等等，所以仅仅给物质的存在提供养料永远不可能带来全然的快乐。我们总是以为，人只要获得更多的物质成功就会完全满足，但这种错觉总是在愚弄我们。对很多人而言，成功之前的挑战和期待比达到目标更让人激动。一旦攀升到顶峰，就不得不面对他们的幻觉。
4．坚实的成功往往以牺牲至爱亲朋为代价——许多成功的CEO为了工作全力以赴，然而，当物质成功的梦想有一天终成现实时，他们的婚姻关系和家庭关系若非破碎或毁灭，也算得上是伤痕累累了。
5．站在顶峰的人总是试图掩盖自己的问题——这些忧郁的CEO们试图求助于婚外情、麻醉品等等。他们给自己乱开药方，过着混乱的生活，绝望地搜寻着早已离他们而去的快乐和幸福。
6．对待最成功的CEO不是一件容易事——这些CEO擅长乔装打扮、掩人耳目。他们都是出色的控制者，非常善于隐藏意识深处的东西，威吓别人，傲慢自负，有的时候甚至弄虚作假。因此，对一个医生而言，要鼓励这些所谓的“成功人士”走出这个“人工堡垒”更显得困难重重。
由于抑郁症的蔓延，一些专家把它称为精神病学中的常见“感冒症”。这真是一个严重的两难困境。很多经历过失败或依然无法实现目标的人会感到极度沮丧、忧郁，甚至萌发自杀的念头；另一方面，很多功成名就的人在到达目标后却陷入更强烈的失望和忧虑之中。如果我们表面上家财万贯，内在却已经破产倒闭，就会感到痛苦万分，这样的人会透过失望、挫折、悲哀和晦暗的眼睛来看待世界，感觉前途一片渺茫。
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