”的形象。
点评：认可行业，辩证思维，看问题透彻，了解公司。
4. UPS物流：这份工作是很琐碎的，每天做的都是细节性的工作，缺乏挑战和创新，久而久之你会觉得很无聊。你怎么看这个问题？
单层陈述举例：我不会觉得无聊，因为我会在细节中寻找乐趣。在上学的时候，很多同学害怕学会计，而我觉得，和数字打交道也挺有趣的。
点评：虽然以事实说明自己喜欢和细节打交道，但这个回答的说服力不够强。
“八宝粥”陈述示范：
（诚实）我觉得，工作本身必然是琐碎的，可能有些人受了《杜拉拉升职记》的影响，觉得工作很刺激。
（了解公司）但是，我并不觉得琐碎细节的工作中就缺乏挑战和创新，比如如何让巧克力恒温快递、如何为电子产品做防磨损运输，这些都是细节，但是都充满创新精神。
（结合自我性格）我是一个比较能够在细节中找到挑战的人，即使是复印资料，我也希望能找到方法，这次比上次印得快一些好一些。
点评：这碗“八宝粥”的料，你品出来没？
4.中国移动：在你以前的工作与生活中，你有没有遇到过特别自私的人，他/她只关心自己的利益？你如何应对这种人？
单层陈述举例：我遇到过这样的人。一般来说，我不会和他计较的，只要不太过分就行了。但是，如果他的自私已经严重影响了我的个人利益，或者公司的利益，我会制止他的。
点评：严格来说，这个回答并非是单层陈述，而是有两个层次，但是它和单层陈述具有同样的致命弱点——大众化。
“八宝粥”陈述示范：
（真实）特别自私的人？嗯，我想想，应该遇到过，不过很少见。
其实，特别自私的人自然会被整个集体所孤立，我不觉得需要特别对付他们。
（宽容）不过，我总是觉得，人只有在特殊的成长经历下才会变得特别自私。我认识的两个很自私的人，一个幼年丧父，另一个家里特别穷。所以，对他们要多一点宽容。
（以工作结果为导向）当然了，在生活当中可以宽容，但在工作中不能一味宽容，因为这可能会影响到整个集体的协作，影响工作效率。
所以，在工作中要坚持“公事公办”。
点评：入情入理！我们似乎已经看到了一个宽容但是并不缺乏勇气的小伙子……
5.腾讯：在工作中，如果你遇到这样的同事，他们整天意志消沉、无所事事，甚至在背后说他人的坏话，你会怎么办？
单层陈述举例：嗯，我不会和他们同流合污的。我想，首先我要做好自己的本职工作，尽职尽责。然后，我会规劝那些和我关系比较好的同事，不要无所事事，尽量鼓励他们振作起来。如果他们实在不听我的规劝，我可能会向经理反映。
点评：99%的候选人根本不知道，这个开放性问题中的“同事”，其实很可能就是“你”，至少是“你身上的一部分影子” ！几乎所有候选人都会把自己描述成天使，而现实是什么？我们每个人不都是天使和魔鬼的混合体吗？所以，当面试官假设出一个负面的形象来，首先展示一下你“常常自省”的特质，这是否是某些时刻的“我自己”？这个道理如此重要，希望你能品出个中三昧。
八宝粥陈述示范：
（实话实说）说实话，我觉得您所描述的“同事”其实就有我自己的影子。意志消沉，说别人坏话，每个人都有这样的时刻吧？我想，既然大家都会有这样的消沉期，我们就要互相给予宽容和谅解，要给别人一段时间从低谷中走出来。
（表扬企业）长期萎靡不振的同事应该是很少的，我想，在我们腾讯，尤其应该少，否则就太令我们这些QQ迷失望啦。
（辩证、积极）不过，话说回来，我觉得意志消沉和说别人坏话也未必都是坏事。偶尔的消沉也是一种放松，有张有弛嘛。说坏话也恰恰是一种舆论监督。
点评：这是一个非常精彩的回答，简洁扼要，却入情入理。
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