一转眼，陈丰进SH三个月了，虽然做了很多努力，业绩却并不理想，几个总监中，他的排名是第三，马马虎虎刚刚及格。何查理试用期虽然让陈丰过了，但是在面对面的评估谈话中毫不客气地指出，作为“唯一的高级销售总监”，陈丰的业绩距离公司对他的期望有差距，他应该“尽快”让业绩有“明确提升”。
陈丰多少年没听过这种话了，比让人抽了脸也差不了多少，何况何查理白纸黑字地给他在试用期鉴定评语中写了下来。何查理总算留了点情面，使用了“尽快”这样含糊的字眼，而不是诸如“三个月内”的限定性用词，否则，这份试用期鉴定，就成了一份类似“限期行为纠正”的通知书了。陈丰当晚没睡好，他想到了种种的可能性。
第二天中午陈丰约拉拉吃饭，地点是陈丰挑的，菜可口，环境也雅静。可是拉拉发现陈几乎没怎么吃，显然情绪不好，就宽慰他说：“压力特大吧？熬过去就好了。”
陈丰心头一暖，“嗯”了一声，忽然问道：“拉拉，你在SH的头半年压力很大吧？”
拉拉一怔道，何以见得？陈丰说：“当时我每次给你电话，你都很烦躁，我就估计到你压力很大。”
拉拉不知想到什么，低声笑了起来。陈丰摸不着头脑，问她：“笑什么？”
拉拉止住笑道：“忽然想起我还在DB的时候，有一次你对我说，你这人别的好处没有，嘴还是很严的。”
陈丰也哑然失笑，说：“我嘴是挺严的，打小就连我父母都对我的嘴严感到不可思议。”
拉拉说：“嗯，我也就不在你面前装了，我当时试用期都过得胆战心惊。试用期过后的几个月虽然好些，但还是挨得又累又苦闷。”
陈丰问她：“怎么会搞到那么严重？”
拉拉叹了口气说：“我当时刚接触C&B，很多事情都得边干边现学，自然压力比较大。另外，和DB这样的老牌美资公司相比，SH在系统和体制上的差距还是很明显的，这会让新来的人在这里活得很累。”
陈丰闻言，感到自己几乎在复制拉拉的经历，他虽然是销售老手，但毕竟跨了行业，很多事情也得边学边干，SH销售体制的粗放带给他的压力就更不用提了。
拉拉说：“这还不是全部的苦恼来源，更大的压力来自避不开的竞争，让我一刻也不敢稍做停歇。没办法，世上有些好东西，你想要，其他人也想要，大家就得拼一拼，这就是竞争的起源。有时候其实你没想和人家争，你只是想维持现状，但也会身不由己地陷入竞争，这点是我来SH后才深有体会的。”
关于杜拉拉和李卫东之间的竞争，陈丰来SH不久就听说了，联想到易志坚也是处处针对自己，陈丰哑然失笑。
拉拉本来还想说，当时黄国栋和麦大卫对我也不好，话到嘴边又咽了回去，她倒不是信不过陈丰，只是觉得大家都是成年人，关系好归关系好，总还是有所忌讳的。
拉拉还不知道何查理刚刚和陈丰就试用期评估做了面谈，这次面谈带给陈丰的感受，和当年拉拉被黄国栋当面斥退后的惊惶失落可谓旗鼓相当，只不过拉拉是当着李卫东的面被老黄斥退的，而何查理和陈丰谈话时并无第三者在场，但是那份试用期鉴定是要交到HR归档的，所以实际上，谈话结果将以更正式的途径向更大的范围扩散。
拉拉淡淡地告诉陈丰：“反正，当时的日子非常难熬，来了不到半年我就想走了。”
陈丰好奇地追问：“那后来为什么又没有走？”
拉拉回忆说：“进SH后，我第一次接到猎头的电话，是在刚刚过试用期的时候。那是一个来自快销品行业的机会，我不太喜欢—因为我还是希望能在一个附加值比较高的行业工作，收入高一些，同事的素质也会普遍较高—所以就没有考虑那个机会。过了两个月，又有了一个来自四大会计师事务所的机会。”
陈丰插嘴说：“‘四大’不挺好吗？里边尽是精英和准精英。”
拉拉说：“是呀，以前在DB的时候，我和‘普华’（四大会计师事务所之一）的人打过交道，印象很好，所以这回我倒是认认真真地去面试了，只不过面试下来我感到自己不能适应那种疯狂的反应速度，工作强度姑且不论。我觉着，适合他们的应该是那种体力和脑力都特别棒的年轻人，有本钱拼命。可我已经没有那么好的本钱了，坦率说，我也不想要那样的生活，我向往的是能从容深入地把事情做好。‘四大’的确专业，他们非常清楚自己需要什么样的人，所以这次面试就是一次双方都没有看上对方的相亲。”
陈丰理解地点点头：“那么你后来一直没有再跳是因为外部的机会都不太合适？”
拉拉晃了晃脑袋说：“不完全是。随着时间的推移，我很快就意识到一件事情，在SH，几乎每两到三个月就有一次大公司的工作机会向我招手，而且猎头的游说异常热心—这完全不同于我在DB的情况，那时候我得到处去找工作机会，猎头还对我爱搭不理，因为人家不看好我，觉得在我身上挣不到钱。”
陈丰猜测说：“你认为这种变化的关键是因为你是SH的员工？市场上喜欢SH的员工？”
拉拉说：“加入SH之前，我明知道这家公司不如DB还是义无反顾地奔着这儿来了，因为SH给了我特别想要的工作，我知道做个HR经理能让我的市场价值比起做行政经理的时候提升很多，但是没想到差异会那么快就体现出来。听猎头说，外面都知道SH的人特
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