一朝之念不能忍，斗胜争强祸不少。忍气不下心病生，终生将你苦缠绕。让人一步又何妨，量大福大无烦恼。
宽容忍让，自古以来就是中国人的传统美德。正如俗语所说“得饶人处且饶人”“退一步海阔天空”等，均是这种美德的体现。然而，在当今社会竞争意识的猛烈冲击下，中国人传统的忍让哲学受到了前所未有的考验。
人和人之间相处，难免会产生一些摩擦和磕磕碰碰，自己的自尊心和切身利益也难免会在无意或有意间受到他人的伤害，而此时持什么态度，则反映出一个人的品德修养和胸怀肚量。
韩明通过层层选拔，终于得到了一个自己满意的职位。一天，公司洗手间的马桶坏了，因为韩明是公司里的小字辈，又是新来的员工，于是他义不容辞地帮忙修理，同事们都对勤快的韩明竖起了大拇指。可是，这个马桶老出问题，韩明一次次地修理，修到最后韩明也有点儿不耐烦了，索性就不再理会。然而同事们却总会大喊：“韩明，马桶坏了，你赶快去修一下呀！”“韩明，怎么搞的，马桶坏了你也不去修？”时间长了，韩明觉得自己委屈至极，难道自己是来公司修马桶的吗？
有一天，同事又喊韩明去修马桶，韩明积压在心中的怒火突然爆发出来，一边将手中的笔狠狠地摔在桌子上，一边愤愤地朝喊他的同事说道：“我不是马桶修理工，以后别再叫我修马桶！”韩明的激烈反应让同事们有点儿措手不及，对他的热心肠的印象顿时荡然无存。在这之后，韩明虽然感受到同事们对自己多了几分“敬畏”，但同时也感到同事们与自己的距离越来越远。
其实，即使韩明修理马桶，同事们也不会轻视他，反倒是他对委屈的发泄，让同事们瞧不起。同事们频繁叫韩明修理马桶似乎只是一种习惯罢了，韩明根本不需要心存芥蒂。此外，韩明还踩踏了职场的雷区，即肆无忌惮地向同事发泄委屈。同事之间不比家人和朋友，关系复杂，言辞上稍有得罪就可能为自己今后的工作带来麻烦。试想，如果韩明能够适时地忍让，就不会给同事们留下一个小肚鸡肠的印象，也不会遭到同事们的排斥。
下面我们再来看看另一位职场新人的故事：
付研是公司新聘任的总经理秘书，这天，付研去总经理那儿取文件。“总经理，您好，昨天我交给您的文件签字了吗？”付研小心地询问道。“什么文件？我怎么没有看见，你这个秘书是怎么当的……”可能此时总经理心情不好，把付研数落了一顿。付研心中嘀咕：“我把文件交给您的时候，副总也在，我们都看见您将文件放在桌子上了。”付研本想把这话说出来的，但她还是硬生生地吞回肚子里。她平静地对总经理说：“对不起，我现在回去找找那份文件。”于是，付研回到自己的办公室，把电脑中的文件重新调出来再次打印。当付研再把文件放到总经理的面前时，总经理连看都没看就签了字。
付研是在总经理的身边干得最长久的一位秘书，公司里的人都觉得付研很能干。其实，付研要是忍受不了委屈，非要事事和总经理辩个清楚、论个高下，可能早就离开公司了。
让步是一种智慧，屈服是一种手段。世上之事，没必要都争个水落石出。如果你分毫不让，一味地据理力争的话，那么即使占了上风，也不算是真正的冠军，起码你缺乏那份宽容的气魄。而且人的一生会遇到很多事，不可能每次都占据上风，总有不得不让步、不得不屈服的时候。在这一点上，故事中的付研就是智慧的。
人在社会中，注定要学会忍受、学会退让。有时候，能不能获得生存的砝码，全在一个人的态度上。让步与屈服并非就是妥协，因为人生不可能永远都执着，过分的执着必定会使人走进死胡同。从一定意义上说，不懂得退让，也就难以进步。
一个人的机智，不在于能否在争斗中获胜，而在于能否化干戈为玉帛。宽容忍让，正是要避免与他人发生不必要的冲突。让步并不代表无能，妥协并不代表懦弱，这更是一种风度、智慧和胸襟。一个强者，要强在心里，而不是外表，有时一次小小的让步就能给你带来人生的机遇。
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