黄国栋，对我都不很满意。这次我报到，你看他们的安排，不说怠慢吧，起码也是没太当回事儿。要不是有个陈立懂事儿……
算了，不说了。”
王伟很理解拉拉的失落，他宽慰拉拉：“那是因为他们不如陈杰聪明！他们肯定不了解中国的情况，就在那里指手画脚，以前DB亚太那帮人不也经常这样？！说不定陈杰就是因为亚太HR太官僚才不想干的。等他们了解情况了，就会明白，你是他们能找到的最好的HR经理了！到那时候，只怕你哪天要辞职不干了，他们会哭着喊着非留你不可！”
拉拉听了很受用，她撸了撸王伟的头发，笑道：“你到底是销售呀，真会说话！”
“我是实话实说呀。你看，为啥何查理和陈杰就愿意用你呢，因为他们了解大陆的情况，知道你这样的是人才。
何查理现在不是你们部门的直接老板了，可他毕竟管着大中华区的销售和供应，谁负责HR不得和他好好合作？他的意见还是能影响到黄国栋的。”
拉拉觉得这话也对。两人说笑一阵，拉拉又说了说沈乔治的事情，王伟听出她口气中似有不满，马上提醒她：“拉拉，沈乔治这么做，至少说明他没太深的心机，也未尝不是好事。你以前没有做过C&B，现在更要倚重这个沈乔治。我知道你向来对下属要求比较高，但现在是非常时期，不是原则性的东西，还是要宽容点儿。”
拉拉点头：“我知道。对我来说，现在团队的稳定比什么都重要。”
“DB是好公司，家大业大出手阔绰；可你既然到了SH，就要忘掉DB的那些好处，想法尽快融入SH才是。”
拉拉有些后悔白天和李卫东一起抨击Dell手提电脑灰不溜秋，王伟说：“说就说了，没啥大不了的，你说的也是事实，以后小心些就是了。”
拉拉又想到李卫东白天说起的那个从两千人激增到三千人的扩招计划，她发愁地告诉王伟，很可能不给HR增加人手，那样的话，工作量就会非常重。
王伟听了，认真地告诫她：“要这么说，你可千万不能养闲人和笨蛋了！”
拉拉叹了口气：“谁说不是呢？我只能要那些活儿干得又快又好的人了，笨人和懒人我可要不起！明儿上班，我第一件事就是仔细查一遍HR的员工档案，看看有哪些人是能干的。我得尽量多抢些能干的人过来！不然，就没我活路了！”
“恐怕人家李卫东和马莱也这么想。”
拉拉讪笑一声：“不是恐怕，而是一定！这两人但凡不是傻子，就一定会这么想。马莱今天没见着，不好说她是啥样的人，这李卫东吧，一看就是个精明的角色！绝对的食肉动物！”
“你们都想抢好的，让黄国栋怎么办？肯定多少得搭配点儿能力一般的吧？你别尽想美事了，黄国栋他一碗水能端平，就不错。”
拉拉琢磨了会儿王伟的话，打定了主意：“我知道，肯定得搭配个把能力不怎么地的人。不到万不得已，我不会动手炒人的，免得别人说我心狠手辣，不过，怕就怕，到时候由不得我。要知道，那个黄国栋根本就不喜欢我！我必须把活干好，否则，连我自己都不知道什么时候被他干掉！我杜拉拉能不能过试用期，还不好说呢！”
拉拉说到最后一副发狠的模样，王伟也知道拉拉说的是实情，他爱怜地摸摸拉拉的头发，“苦命的孩子！”
拉拉摔开王伟的手：“我就不爱听你这话！谁苦命了！
这话要是让我妈听到，非让你擦嘴不可！”
王伟一瞧，也好，你还挺有斗志！
第二天，拉拉一进办公室，就见自己的办公桌上放着一小碟糕点，办公位置在拉拉办公室门口的HR专员艾思说，是沈乔治旅游回来了，特地给大家带的土特产。正说着，沈乔治闻声过来和拉拉打招呼，拉拉仔细一瞧，这人中等身量，细长眼，嘴唇有点厚，一脸的吃苦耐劳，显得忠厚而勤恳，一望而知，是个真正意义上的好人。拉拉没看错，乔治正是这么个人。他的性格和品德使得SH上下公认，乔治是好人，同时，他还有一个拉拉一时没看出来的很大的烦恼—他不会拒绝别人，这就使得他自己和他的下属都做牛做马永远干不完的活。
拉拉和沈乔治说起，黄国栋在邮件里交代了，让他给拉拉和李卫东开放HR系统的阅读权限。沈乔治刚回来上班还没来得及收看邮件，他匆匆在拉拉的电脑上扫了一眼那封邮件，马上走出去办这事儿了。不一会儿，他回来和拉拉说，已经开放好权限了，他随即在拉拉的电脑上演示给拉拉看怎么操作，拉拉试了一会儿，觉得没什么问题了，就对沈乔治说：“行了，你忙你的去吧，有问题我再找你。”
沈乔治答应一声退出去了。拉拉想：老板明天来给我们开会，我做些啥准备好呢？现在连到底要让我负责什么模块我都不确定。
拉拉昨天大致看过公司的组织架构，其中HR的架构因为黄国栋还没有宣布新架构，就还是沿用着旧架构。现在沈乔治已经开放了她的HR系统阅读权限，她决定就按前一天晚上的思路，先看看HR团队的员工个人档案，搞清楚谁都擅长哪个模块，一旦老板宣布每个经理负责的模块，自己最起码心里有数应该相应地去抢哪些人，别回头老板让你挑人，你还挑错了。
好奇心不仅属于猫，拉拉忍不住，进HR系统后做的第一件事，就是调出李卫东的工资信息，她发现，李卫东的工资和她自己的工资一分钱都不差，看来，SH的领导们是斟酌过这个事情
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