李卫东沉默了一下说：“拉拉，我一来就听说SH今年要大扩张，人头可能会从两千人激增到三千人。”
拉拉吃了一惊，要扩张的事儿倒是听陈杰说过的，可没想到会是这么个激增法。拉拉马上想到，随着员工总数增加百分之五十，HR的工作量也会相应增加百分之五十，她不由担心地问道：“那，会给HR增加人手吗？”
李卫东笑一笑说：“我也担心这个事儿呀，昨天问了一下何查理，他说应该不会给我们加人头。”
拉拉干张了张嘴，一时不知道说什么好。要是李卫东的情报属实，原本支持两千人的HR团队一下就得支持三千人了，这个团队注定了是劳碌命，看来自己跳进的这个坑够大的。难道，原先的HR经理就是因为这个而纷纷离开的吗？
李卫东坐了一会儿就回自己办公室去了，拉拉独自坐着盘算人手和工作量的问题，思来想去不得要领，到后来她想，要是李卫东和马莱都能扛下来，自己自然也得扛住。
拉拉把人手的问题先放到一边，打开邮箱，发现已经收到几封邮件了。拉拉先点开黄国栋的邮件，正看着，有人敲了敲门，她抬头一看，一个二十七八岁的女孩正站在门边。拉拉问道：“你是？”
女孩紧走几步，上前自我介绍道：“杜经理，我叫陈立，是行政主管。昨天我给您打过电话。”
这陈立是个娃娃脸，天生就是未曾开口先带笑的模样，拉拉想起昨天正是她主动打电话给自己安排班车的事情，不由对她有了几分好感。陈立说：“我没别的事情，就是来和杜经理打个招呼，有什么需要我的地方，就打我的分机吧，这是我的名片，上面有我的分机号码和手机号码。”
拉拉笑道：“陈立，还没谢谢你安排我搭车呢。对了，你以后叫我拉拉吧，别杜经理了，这不是美国人的公司嘛。”
拉拉问陈立GM这会儿是否在公司，陈立说：“查理呀，他在的。”
拉拉说：“你有空吗？能不能陪我去他办公室打个招呼？”
陈立说：“好，我先打电话给他助理问一下他这会儿方便不？”
GM何查理是加拿大籍台湾人，生得高大魁梧气宇轩昂，眉宇间很有点不怒自威的味道，他是很醇厚的男中音，讲一口字正腔圆而略带台调的普通话，听起来很动人，有点儿万人迷的范儿。
何查理的助理已经禀报过杜拉拉求见。看到陈立陪着拉拉来了，何查理很有绅士派头地起身，他是个左撇子，隔着台面伸出左手和拉拉握手，他的手又大又暖，握得坚定有力，这一握，拉拉感到一股暖流涌入体内，四肢百骸一阵舒服，她不由有些疑心，莫非这何查理是个武林高手，刚给她输了点内功？
陈立这时候退出门去和何查理的助理说话去了，何查理招呼拉拉坐，含笑问道：“感觉怎么样？到开发区来上班路有点远吧？”拉拉老实说：“上下班规律和以前的公司不太一样，需要适应一下。”
何查理说：“陈杰是个挺有才华的HRD呀，可惜他有了更好的机会，走了。有人告诉你了吗？你的新老板叫黄国栋，他是新加坡人，以前是我们台湾公司的HRD。现在公司的组织架构有了一些变化。”
拉拉想起陈杰曾说何查理升官了，就笑道：“我还没恭喜您呢，听说您现在是SH大中华区的GM了，SH大陆、香港和台湾，都向您报告。”
何查理笑道：“哎，不知道是好事还是坏事呀！以前陈杰他们几个中国区总监都是向我报告的；现在呢，财务和HR总监都改为直接向亚太财务和亚太HR报告了，我手上的资源少喽。”何查理一面说，一面轻轻摇了摇头，脸上倒是一直带着笑容。
拉拉听他说得挺直接，忙赔着笑脸道：“那两位总监总还是要虚线向您报告嘛，您是这两个部门最大的内部客户，他俩肯定要全力支持好销售和供应的。”
何查理抬起两个手掌轻轻在桌上拍了一下说：“是呀，合作看看吧。”
拉拉本来想在何查理这儿求证一下从两千人激增到三千人的扩招计划，不料何查理开门见山就提起了报告线这个敏感的话题，尤其在提到“资源少了”的时候，他又微笑又摇头—拉拉判断不出来他是什么意思，是“谦虚”、“低调”？还是“不满”？而意思，是肯定有的。拉拉不敢久留，很快告辞出来，叫上陈立一同走了。
陈立陪着拉拉回到她的办公室，打声招呼后就走了。
陈立走后，对比陈立的善解人意，拉拉想到C&B主管沈乔治，心里有点不太满意。按说沈乔治应该知道拉拉是负责C&B的经理，哪有明知道自己的新经理来报到了，却在经理到岗的第一天就休假不在的！少休一天又会怎样呢。
拉拉回家就把何查理那些话都告诉了王伟。王伟说：“组织架构变动向来就是权力、资源、责任的重新划分，这个世界上充满了形形色色的掰手腕者。”
拉拉笑道：“陈杰只说何查理升官了，却不说明财务和HR的报告线都变了，何查理已经不是这两个部门的老板了。陈杰对我像不像陆宝宝对邱杰克？他有选择地告诉我信息，我还不能说他撒谎了！”
王伟说：“也许是人在江湖，身不由己，他谁也不想得罪吧。你想，要是你去SH的事情黄了，没准SH的人会以为是陈杰跟你说了什么才把这事给搅黄的，他走都走了，自然不希望前东家怀疑他临走搞破坏。”
拉拉撇了撇嘴：“SH的人不见得在乎我来不来，面试的时候我就看出来了，亚太的HRD，还有那个
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