道，她内心深处其实非常羡慕别人的大胆外放，自己也渴望体验这种自然流露。她把这个部分的“我”深深地藏了起来，成为“隐藏我”的内容。
未知我：我不知道，你也不知道
右下角那一扇窗称为“未知我”，指的是“我自己不知道，而别人也不知道”的自我概念。这个部分通常指的是我们尚待开发的能力和个性，很有可能是我们潜藏的“宝藏”。
充分挖掘自己的潜力，也许会让你的人生从此不同。比如，领导交给你一项任务，你从来没有涉足过这个领域，领导也不相信你有这个能力完成，仅仅让你尝试收集一些资料。结果，你在收集资料的过程中，灵机一动，有了一个很棒的想法，又加班加点地辛苦工作，最终呈现出一份极佳的策划案。
自我成长与发展的实质是扩大“开放我”，与他人分享“隐私我”，通过他人的评价减少“盲目我”，不断发掘自己和他人的优点开发“未知我”。随着这些做法的深入，你的人生掌控区会越来越宽阔。你未来“可能成为的样子”比今天“你已经成为的样子”会精彩好多倍。
显然，这样的结果，是你和你的领导都没有预想到的。这种能力本来潜藏在“未知我”的这个部分，随着这项工作的完成，逐渐显现出来，成为“开放我”的一部分。
通过这一个又一个小故事，我们不难发现，“认识自我”其实是一件非常不容易的事！无论我们如何努力，总还是会有一部分“我”是自己无法探知的。
全方位认识“我”
我们天天说“我”，却很少认真思考“我”是什么。曾经给一些朋友做“Who am I”的测试，结果很多人写到第六七句时就写不下去了。人们对自我的认识，其实远远不够。
全方位认识“我”，不仅要认识“开放我”，展示出一些“隐藏我”，还要尝试去了解“盲目我”（即别人眼中的我），努力挖掘“未知我”。
一是把“隐藏我”中的优质部分放入“开放我”。你是不是总觉得自己怀才不遇？在职场上没有得到重用？那是因为你知道自己的全部优点，而别人未必清楚，这是“隐藏我”与“开放我”不一致导致的。寻找合适机会，多多展示自己的优点，把别人还不清楚的你的优势表现出来，让别人更容易发现你的才干。
二是尽可能发现“盲目我”中不好的部分。要做到这点，就需要更多地倾听，多听听身边朋友对你的评价，从别人口中发现不一样的自己。也许，你会听到一些与自己实际情况并不一致的内容，这时，先别急着反驳和解释，把它们记录下来，好好思考一下，自己的做法有没有一些容易引起别人误会的地方。在此基础上，改进沟通的效率和效果，减少信息的错误传递。
同时，也不要过分在乎别人的评价，特别是负面评价。因为每个人对他人的评价都是主观的，受到多种因素的干扰，存在各种认知偏差，别人的评价也未必都是对的。
如何去区分这其中的分寸呢？那就要看这个问题，是一个人这样评价你，还是有很多朋友都曾给你指出过。如果是前者，那就可以不用太在意了；如果是后者，你就应该正视这个问题。
三是要想方设法挖掘“未知我”。有时候你会不会有这样的感觉？做某件事时，我们说不清道不明，但就是莫名其妙地把它做得很好。对于这部分，你可以通过心理测试或不断尝试新事物，找到一些自己没发现、别人也不了解的性格特质。这些都有助于你更好地发展自己的潜能。
自我成长与发展的实质是扩大“开放我”，与他人分享“隐私我”，通过他人的评价减 “盲目我”，在和别人的交往中不断发掘自己和他人的优点，开发“未知我”。随着这些做法的深入，你的人生的掌控区会越来越宽阔，可以做很多原来做不到的事情。
也就是说，你未来“可能成为的样子”比今天“你已经成为的样子”会精彩好多倍。这，就是自我成长！
看到这里，你认为你对自己足够了解吗？有哪些部分是你的“开放我”，而哪些部分又是你的“隐藏我”呢？用纸和笔将它们写下来。问问身边朋友对你的评价，看他们的答案与你所写的是否一致呢？期待你的实践！
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