做人金典：懂得拍马屁的人，总是凡事都肯比别人多做一点，而这多做的一点，往往就是成功的关键。
对于从公司退休的老前辈、老上司要懂得把握。许多情况下，公司对于退休的老人往往都是相当器重，对他们的意见也都十分重视。不过那些因贪污或受惩戒而遭退职的人，最好少接近为妙。
所谓把握退休的前辈，就是设法与他们多接近并博得他们的欣赏，肯为你讲好话。要达到这个目的，最好的方法就是对他们多做亲善访问。
退休者最难过的莫过于退休后那种门可罗雀的寂寞景象，这时若有人肯像从前那么尊捧他、拜访他，他必会为之感动不已。想博得他更深切的好感，就必须在拜访时多下点工夫。
不妨携带他喜欢的东西做礼物，以虚心的态度向他请教，对于他的经验谈要表现出乐意倾听并奉为指导意见的态度，使他有重浴过去美好时光的感觉。
退休者并不就等于是没有发言权的人，有时还甚至有超越体制的影响力。除非是因惩戒而退休，否则，把握住退休的老前辈、老上司，是有百利而无一害的。
对于已经去世的公司元老的遗孀，也要不吝走访。因为，她跟现职的主管夫人间或许就有密切的交流。
懂得拍马屁的人，总是凡事都肯比别人多做一点，而这多做的一点，往往就是成功的关键。
简单地说，就是临机应变。要想早日功成名就，最主要的还是看准上司的脸色，抓住老板的心。
某公司就曾经发生这么一个笑话。大家决议拜年改为在公司统一团拜；遇有节庆祭典时，以宴会庆祝，禁止个别送礼。
话虽如此，可是除老板以外，从各部主管到职员，一到节庆之时，大家还是为送礼的事忙得不亦乐乎。会议的决定是一回事，现实的大环境却改变不了！为什么呢？因为，我不做别人会做，这就注定会落人之后，再说，大家都不做我来做，这岂不是大好先机。尤其在竞争激烈的环境中，稍有不慎就可能被推到永无翻身的境地。
因此，送礼与上司搞好关系是一个不可缺少的招术。如果团体果真严令禁止送礼，也不需惊慌，因为礼物既然不能送，那么写感谢函应该不为过吧！
写感谢函时，文字务必工整，遣词用字必须力求恭敬。这种歌功颂德的文书，虽然没有具体实物的威力，却具有精神暗示的作用。如果说具体的礼物是迫击炮，那么文书就相当于掩护射击吧！
想要讨好上司，抓住老板的心，送礼可说是最直接而有效的诉求。可以送礼的时候就要毫不吝惜地送礼，太寒酸的“礼”可能会遭致反效果。万一不能送礼时，也不要忘了写信致意，“信”也是一种礼。
总而言之，对你而言，“礼”无论如何是不可或缺的。
“告白”是指，很单纯地把所想的或隐藏在心中的事表明出来。“直诉”则是指，在一个组织团体内，不经由一定的程序而直接向上控诉。
如果上司是属于好事者的类型，下属应该尽量掌握机会向他做告白、忏悔，并随时请求给予指示。所谈及的事务，又以无关工作的个人私事最具有效果。
这无疑是一种向上司撒娇和表示崇拜的行为，也最能触动上司心底的事。
“怎么这种事也会让你烦恼呢？”
“经理，谢谢您这么看得起我，您经验老到，我还只是乳臭未干，您就像是一流专柜的商品，而我充其量也只不过是被抛在地摊上的粗货，怎能跟您相比呢？”
向上司告白心中烦恼事时，常会有被付诸一笑的情形，若能来上这么一段对话，上司必定很乐吧！虽然始终保持正直的形象是好的，但偶尔借着向上司吐露心声的告白来接近上司，也是讨好上司的一种战术。
向上司做告白时，要表现出温驯、可怜并有诚心接受教诲指示的样子。告白之后，不要忘了再当面答谢，或者还可借答谢之由邀上司下班后去小酌一杯。
如果工作上遇到来自客户的压力时，与其放在心里倒不如向上司告白，请求上司给予协助或指导。这不但是尊敬上司的表现，也是促成上司与部属更加接近的要素。
告白的方式除当面直接的诉求外，打电话也是方法之一。不过最好是偶尔为之，如果次数太多恐会产生反效果。
至于直诉，这种行为是相当危险的，无论如何要尽量避免。毕竟不管在任何组织中，这样的事是绝对不被允许的。
真的想要直诉，那倒不如转移目标，对心中属意的其他部门的主管多加讨好，并尽量地透过言辞或行为表现来宣传自己，以期在人事调动时调离讨厌的上司所管辖的部门。
还有一种间接的直诉，就是在更上位者面前，若无其事地故意引用同事中伤直属上司的怨言。也就是假借第三者来达到控诉上司的目的，这是比较聪明的做法，不过万一事情败露，在同僚间可能会很难立足，风险还是很大的。
因此，告白是值得鼓励而直诉是绝对要避免的，以退为进，投人所好而不以个人所好来取人，这才是懂得办事的人。
同僚之间的聚会是无可避免的，但不可太频繁，只能偶尔为之。而且除了应邀之外，偶尔也必须主动邀人聚会。
在这种聚会中的话题，总是很容易转成对上司的批评。说别人的闲话、中伤别人，尤其是对大家共同的上司的批评，那是再好不过的“下酒菜”。可是这却是非常危险的。
因为这些中伤的言语，很可能被同伴中的某人作为告密的根据，而使平日工作的努力和辛劳成为泡影。
所以在这种聚会中，最好表现
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