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H前进了。

直到拉拉的最后工作日，陈丰才把送她的礼物交给她，是一隻包装得很精美的法国产钢笔。

拉拉当时就笑道：「我就知道你的礼物逃不出这些中规中矩的东西。」

陈丰也笑，他说：「是呀，我这人没有什么惊喜得创意，这些年多谢你的包涵了。」

拉拉鼻子有点酸，她掩饰着说：「怎么想到送钢笔的，你想让我以后当作家呀。」

拉拉回家打开自己的私人邮箱才发现，有一封陈丰发来的邮件。邮件没有正文，只有一个附件，是一个PPT。

拉拉好奇地点开，原来是一套自动播放的相册。扉页上写着：「我们的同事杜拉拉。」下面另有几行小字：创意，陈丰；执行，海伦；音乐，张凯——拉拉一看，陈丰居然还是负责提供创意的，不由嘴角一翘笑了起来。

接下来是拉拉历年来在DB的一些照片，第一张是拉拉进DB不久，和海伦在广州办前台的合影，两个人都笑得傻乎乎的，不知道什么是压力的样子。慢慢的，照片上的拉拉似乎变得很有些思想了。

有一张照片，是南区给拉拉开欢送会时，张凯在唱歌。那天张凯表示自己是个粗人，不知道讲什么好，愿意高歌一曲《霸王别姬》以送拉拉。施南生马上表示异议，她对张凯说：「我看，拉拉就是个豪气干云的，她比你更像霸王！这歌让拉拉唱给你听更对！」梁诗洛又跳出来反对施南生说：「拉拉到底是女的，而且你看，她现在越来越有女人味儿，怎么好叫她『霸王』！有她那样穿MAXMARA外套的『霸王』吗？」施南生大大咧咧马马虎虎惯了，她手一挥说：「那就算『霸王花』！就这么定了，张凯你来唱，不过歌名儿得临时改改，就叫《姬别霸王花》吧！」

最后一张是拉拉在南区欢送会上发表离职感言。那天不知怎么的，拉拉又说了那段话；人的一生应当这样度过，当他回首往事时不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。 去SH报到的日子一天天临近了，拉拉还不知道新老闆的人选到底落实没有。陈杰一直没能联繫上，不得已，拉拉找老猎打探了一次。

老猎接着电话倒挺热情，虽然杜拉拉上回恶狠狠地来了个最后通牒，但作为一个真正的生意人，老猎既有涵养又有远见，按他的想法，杜拉拉是他给SH招到的经理，以后就算他的内应了，SH有生意的时候，拉拉还能关照他一下——因此呢，他非但没把拉拉上回的兴师问罪往心里去，还展望起令人愉快的未来了。小猎们看在眼里，对他越发仰慕：这样的为人处世，那才算得上职业呀！

老猎当时就用挺亲热的口气告诉拉拉，「暂时」还没能给SH物色到合适的HRD人选，至于原先的HR总监陈杰，已经离职了，其他的情况他不甚清楚。

拉拉原本就估摸陈杰多半早在招自己的时候就已经在找新工作了，因此，她对陈杰没等自己到岗就离任并不惊讶，倒是老猎口中的这个「暂时」，她估计少说也得有「半年」那么长。拉拉暗自揣测，由此看来，SH很快就会从公司内部找一个人出来当中国的HR总监，这个人会是谁呢？

拉拉想，不管怎样，眼下HR团队总得有个人来充当过度时期的联络人吧，或许自己可以主动和这人联繫一下，就能问明白上班那天到底该找谁报到。一念至此，拉拉问老猎：「陈杰已经走了，那你现在帮SH招中国HRD，有情况需要沟通的时候他们让你联络谁呢？」

老猎说：「我直接联繫他们亚太区的HR总监麦大卫——中国HR总监这个职位以后要向亚太HR总监报告的。」

拉拉听了不由一惊，疑惑地问道：「陈杰不是向总经理何查理报告的吗？」

老猎解释说：「以前陈杰在的时候，确实是向总经理报告的，但据说现在他们组织架构有变动，SH中国区的HRD改为向SH亚太的HRD报告了。」

简简单单几句话，让拉拉悬在半空中的心越发烦乱，她定定神，心有不甘又追问道：「那，中国区HR总监和总经理之间，以后是怎么个关係？」

老猎说：「虚线报告呀。」

拉拉心里有数，SH既然让老猎招人，就得把组织架构跟老猎说清楚，因此，老猎的说法肯定不会是空穴来风——这事儿要是真的话，那么对拉拉来说，就不仅是老闆换人了，连老闆的老闆也换人了。

年初面试的时候，拉拉就感到总经理何查理比较欣赏自己，后来陈杰也证实了这一点。拉拉原指望仗着何查理是老闆的老闆，总算是对自己有利的一个筹码，可如今，这一层指望只怕要落空了。

一想到亚太HR总监麦大卫面试时似乎就并不满意自己，拉拉心里凉了半截，她原本就情绪不高，如今更添一丝沮丧。拉拉呆呆地握着话筒，电话那边老猎还在絮絮叨叨，拉拉已经无法集中精神去听他到底在说些什么，只觉得老猎的声音仿佛来自遥远的天边，和自己没有一点关係。

拉拉自然不会傻到去找麦大卫问，我上班那天找谁报到呀？人家本来就不待见她。找总经理何查理问，也不合适，毕竟隔着两层呢。

问下面的人吧，拉拉感到恐怕没有用处——连未来的经理杜拉拉自己都不清楚以后到底会怎么安排架构，又有谁来对下面这些人说呢？话虽如此，拉拉觉得至少给下面的这些同事打个电话是无害的，能做的就要去做。

挂了老猎的电话，拉拉马上寻了个由头找到C B的