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陈杰「哦」了一声，纳罕道：「竟有这么巧的事！我们刚放出来职位，网上那么多信息，她偏偏一下就看到了我们的。」

老猎诉苦道：「解铃还须繫铃人，陈总监你现在务必要帮我一把，我找个合适的人可不容易呀！」

当天下午，陈杰本人给拉拉打电话了。他先解释了一番说由于他本人有了更好的机会，刚刚决定要离开，因为也就是这两天的事情，所以还没来得及告诉拉拉一声，SORRY。他又保证，SH本身肯定是很好的美国公司，在中国的业务发展也很稳健，让拉拉放心。

人家把话说得挺客气，他跳他的槽，就因为没及时通知你还跟你SAYSORRY；再说了，OFFERLETTER也没有一个前提「您的上司不变」云云，拉拉不好得罪人，只得先恭喜对方喜得高迁，然后才问：「那您的继任者定了吗？」

陈杰说：「公司让老猎在市场上再找找．他们寄希望于撞大运．能在我的最后工作日前找到一个满意的接替者——不过，我估计那很难。公司做了两手安排，有一位目前负责台湾HR的同事，可能会接替我。他是一个要求很高的人，他经验很丰富，你一定能向他学到很多。」

拉拉听，马上想起上次SH亚太HR总监麦太卫面试自己的时候，一同参加面试的那个东南亚人。拉拉问道：「是上次面试我时也在场的那位吗？」

陈杰笑道：「哦，对!你们见过一面！你记性真好！他叫黄国栋。」

拉拉问道：「黄先生是哪国人？」

陈杰说：「他是新加坡人，能说一点普通话．不过，水平很烂。他有广东血统，粤语倒是说得不错，还能说闽南话，所以他在台湾和香港都融入得不错。」

拉拉估计八成以后就是这姓黄的做自己的老闆了，她略一沉吟，问道：「毕竟每个人的想法不同——新老闆是否会谰整我的工作职能呢?」这是她非常担心的一个问题，现在的HRD愿意安排她杜拉拉负责C B，换个新来的，谁敢保证他会同意一个新手负责C B呢？拉拉记得辞职时和曲络绎说到以后要做C B的时候，曲络绎脸上的表情明明就是在说「这不是天方夜嘛」！

即将卸任的HRD陈杰是个聪明人物．马上精透了拉拉的心思，他给拉拉吃定心丸道：「SH保证让你负责C B，大公司嘛，一定会言而有信的，这点你可以放心。我很理解，C B对你的个人发展很重萼，要下是因为这一点你又何必离开DB跳来SH呢？！所以我特地向公司强调过这一点，SH的亚太HR总监已经承诺这个安排不会有变。所以，不管新来的人怎么想，你是做定C B经理了。」

拉拉现在已经非常确定，早在招自己的时候，陈杰就已经在给他自己找新工作了——要不然，年薪60～80万，有那么容易找下家的吗？不知怎的，拉拉突然想起原先到SH面试的时候，这位HRD陈杰用六西格玛鼓动自己的事情，自己当时被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心里有气又不好发作，眼下她还得儘可能依靠陈杰的帮助多了解些信息呢。

「C B团队目前有空缺吗？有人提出辞职吗？他们本职能的年资怎样？这个团队加班多不多？不好意思，不知道这么问是否有些冒昧，我非常关心这方面的情况。」拉拉追着陈杰问道，其实她本来应该在当初面试的时候就问这个问题的，但当时她只问了SH整体得流失率，而没好意思问C B的流失率。

表面上，陈杰似乎没有在意拉拉一连串得问题，至于他心里是否不高兴，拉拉猜不出来，她也不在乎。陈杰笑道：「可以理解。拉拉你放心，C B团队目前满员，也没有人提出辞职。三名正职员工全部是熟手，都非常敬业，其中C B主管我之前向你介绍过，他有四年以上本职能经验。另外，还配有一名PART—TIME员工，可以帮忙做一些杂事。至于加班嘛，实话实说，我们得C B团队还是比较忙的，加班比较多。」

说完，陈杰问拉拉还有什么想了解得或者不放心得，只要能办到的他一定尽力。

人家理解她的顾虑，能安排得似乎也安排了。拉拉没有什么好多说的了，最后，她无奈地问：「那么GM有什么变动没有？」

陈杰告诉拉拉，GM何查理刚刚升官了，除了中国大陆得业务，现在SH香港和SH台湾也都向他报告。他用欢欣鼓舞的声音说：「拉拉，这对你是个好消息呀，我们GM何查理很欣赏你的！」

拉拉踌躇半响，她查过SH得背景资料和在华业绩，对公司本身，她还是有信心的，说到GM何查理得欣赏，她也明白陈杰说的是实情，因此何查理的晋升对她总是件好事，起码今后在工作中可能得到他的支持。

按拉拉的性格，就算没有王伟和DB失欢的那檔子事儿，让她再回头找DB也是不可能的；至于中信那家法国公司，不久前她刚刚谢绝了人家的OFFER，现在突然再回头找人家，一个做经理的，这样反覆无常不显得很奇怪吗？

要说拉拉这时候完全不想再回头和中信那家法国公司谈谈那是假的，王伟也再劝拉拉考虑考虑，可拉拉实在抹不开面子，这事儿王伟又替不了她，没有家属代替谈OFFER的。拉拉左思右想，确实舍不得SH保证给与的C B经理的头衔，为了这个目标，她已经付出了很多。

事到如今，拉拉觉得自己已然是开弓没有回头箭，只有向着S