业绩确实是利用了考核机制的漏洞，如果他不提这个，林正英主动揭发，大家会认为林正英告黑状，可现在他主动把这靶子竖起来，被林正英打个正着。他看了一眼柯敏，她的脸色已经非常难看了。
“不光是考核上的问题，我觉得我们部门在用人方面也有问题，一些常年为公司付出的忠心耿耿老同志，得不到尊重，得不到重用，比如我们的老赵，兢兢业业在公司做了将近十五年，一直是单证方面的专家，我可以负责任地说，在R市，单证这一块，没有人的水平比老赵高，可在前一任单证组长离职后，还是没有被委以重任，这不能不说是公司的损失。”林正芳边说边看向对她报以微笑的老赵。
柯敏的头往下低着，她已经气的浑身发抖了，老魏对单证组呵护有加是事实，他们组利用绩效规则平滑业务量的做法也是事实，但这是十多年来大家默认的做法，原因是销售组能拿到高额提成，作为后台的几个业务组只能自己想办法，利用规则为自己组里谋福利。至于组长的选择，当时也是问了老赵的，老赵当着她的面推说要照顾家里小孩读书，没精力做组长，老魏才让她做的组长，没想到被林正芳说得好像自己是篡位当上的，难道老赵在外面一直在说自己的坏话？
想到这，她偷偷用眼睛瞄向老赵，她的眼睛还没扫到老赵，却和区晓华碰了个正着。
区晓华的眼神充满了关切，让她心头一暖。
“林老师，我觉得你说错了。”区晓华突然打断了林正芳。
林正芳一下愣住了，她没想到被一个刚进公司的人打断。
“李总今天是来听各组对公司发展的意见的，并不是来听对以前公司规定的抱怨的，公司在考核和用人机制上的问题，不是应该问人事部门吗，我们营运部门难道不应该多讨论如何提高协同能力，内部挖潜，优化服务水平，提高工作效率，怎么把对内对外的服务搞好？其他的我不知道，虽然我只是一个刚进公司的新人，但我在很多公司做过，也经历了很多行业，我选择福茂，和李总一样，就是看中他的激励机制和管理水平，看中公司有这么多优秀的人才，不管是前台还是后台，都是公司不可或缺的环节。至于组长的选择，我只能说，在我看来，单证组内部非常团结，我们都很信任柯组长，大家都愿意在她领导下工作，我们对公司的选择没有异议。我说的应该能代表老赵、小辛，柯组长，还有我们报关组、客服组的同事的心声吧，我想销售组的同事们应该要有一颗平常心看待业绩波动，销售是我们公司最仰仗的团队，但我们也都是你们的后盾，如果林老师真的觉得困难或者觉得不公平，我们欢迎林老师轮岗到单证组。”
办公室传出一阵阵鼓掌声，区晓华的一番话，说出了报关组、客服组很多同事的心声，他们和单证组一样，长年被销售组压制，今天区晓华的话彻底说出了他们的心声。老赵尴尬地望着区晓华，也只能微笑点头。
柯敏的脸色已经由白转红，她感激地看着区晓华，神态已经完全恢复正常了。
“大家都说的很好，今天我们先讨论到这里。”李子超见气氛有些剑拔弩张，赶紧叫停了辩论，“大家先回去工作，等我熟悉了各条线上的情况后，再逐一找你们谈。”
李子超朝着区晓华看了几眼，心里想着这人不简单，怎么会甘心在这里干事，他本想立何方做部门副总，但今天被这个区晓华一搅和，感觉部门里的派系斗争远比他想的复杂，看来何方并不像他自己说的那么强大，选谁做副手还得再琢磨琢磨。
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