总部所设智能程序客观考核，任何人员不得篡改，如有发现，将受到监察部审理。（晋升规划详见附页）”
这个统一晋升机制看起来不错，等下好好翻到附页阅读下，能制度化管理总归是个让人能看到希望的阶梯。
“第二十条，所有员工在完成业务过程中如受到生理与心理伤害，由分部主管上报，统一交由医疗部诊治，费用由公司全额担负。”
哇，工伤可以全额报销这个很不错哦，谁能保证自己日后的时候不出点小意外呢，没有最好，但是有这么一次无后顾医药费的担忧，让人感觉很舒心哈。不过这也是个公司策略，让员工们有归属感，进而更加卖力的工作么。
“第五十条，最终解释权归本公司所有。”
好吧，这个最后一条貌似是所有会员卡、合同什么的都有的单方面条款，因为是常见的惯例，白露也没什么可质疑的。
于是翻到后面的附页，然后微微愣住了。
因为字都看得懂，但是内容什么的感觉有些不太懂，再仔细一看，仿佛懂了一些，但还是觉得有点奇怪。
比如这个晋级等级划分，蓝星初级四档－－原木青铜白银黄金。
这个是最小说还是购销金属或者会所贵宾卡啊，业务员等级用这种名词划分实在不走寻常路来着，原木九级、青铜七级、白银五级、黄金三级、由一级向上晋升……不过也算勉强看懂了。
再比如这个对应等级业务范围，原木档上下五年即十年、青铜档上下十年即二十年、白银档上下五十年即一百年……
(⊙o⊙)啊！这个是什么跟什么？
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