我一听笑了笑：“我在酝酿感情，看看怎们叫你们大家一下，群情激奋，热烈盈眶。感到万分沮丧，甚至开始怀疑人生！哈哈哈”。几位日本主管，部长的确是一头雾水！而我的老部下，都是心知肚明。
徐倩倩侧目说道：“王组，是不是您要真的对老东家动手啦？还不太好意思说？”就此，她打开了我话匣子。我一拍桌子：“哦！有！正是徐小姐的这个提议，我觉得非常好。我们是该想象对付一下我们的老东家啦！大家说徐小姐这个提案，有什么看法？”
李军笑着：“我的王组呀！部长大人。您就直说吧！怎们干！我们就是一个字干！管他新老东家”。我不开玩笑了：“好，刚下那我是给大家减减压力。现在我们说正题”我这句话一出，底下中国员工，这才是准备记录。而那几个傻乎乎，打着本子半天的日本员工。
也只能学着开始记录。“首先，就是我们要清扫一切老东家现存客户资源。这一次要干脆，利落，绝不拖泥带水，姑息养奸。从我做起。刘伟你把我以前跟班他爸的9个案子。全部拿回来。你直接去找我的跟班。就说我说的。一个不留！然后你们一定要接得住，接的稳！懂吗？”
刘伟笃定的点点头：“请部长放心。卑职一定尽心尽力。我下午就办！”转脸朝李军：“你的组留下一部人，善后马尔维。其他的把山东，河北那一共8个集团的案子，全部收回来。我给你.....”还没等我想好说出来。李军立刻回道：“部长，一周把！一周足够”
我不再吭声：“徐倩倩你除了临时专家组。英国绿植，布伦那这些单子。都是以前你留下的。你来处理！多少时间？”徐倩倩想了想：“大概给我2周把。部长，您也知道我这边人手不足！”
我抬手挥了挥示意她止住：“人资部门，你给我2个计划。一个是关于我们老东家，营销机构60名员工，涵盖主管以上员工的，处分办法，留任，留用的机制体系，考核规范手段。你们需要多久？还有15天内给徐倩倩组，补足1个编组的力量。”
人事部部长回道：“好的中心代办！我马上开始。一定准时完成！5天内我给您提交这份处置计划书。”
正好秀子刚刚发完传真，走进来。然后走到我身边，低声说道：“部长，东京回电说。一切按照你的计划安排。”我点点头：“秀子呀！你这样你要落实一下。关于刚才会议纪要的情况。这个你来监督执行。还有跟东京那边保持准确信息沟通。一旦我们这基本的手。那么马上通知东京那边，启动计划。明白吗？”
&n...
nbsp; 秀子微笑着点点头：“部长放心。我一定照办”我这会觉得基本没啥事了！刚要说散会。刘伟马上开腔道：“哦，部长，我还有个事情。”我转眼看着他：“嗯，刘主管你说吧！”刘伟立刻，回道：“部长，我们既然准备了接受那些中国籍员工。还有老东家哪里还有50多日本籍员工，您看我们是不是也可以选一些？”
她说这个我是明白意思的。我知道除了他还有几个中国主管。挂上了日本小妞。特别还都是老东家那边了。我觉得刘伟当时，给我提了一个很重要的提示！否则，我可能真会导致自己阵营阵脚大乱。
我立刻抬起手指：“啊！对！要不是刘主管。我差点点就把这事给忘记了！对，对于日本籍员工，我理论上是一个不留，格杀勿论。但是，那考虑到具体情况，具体分析。所以，我们这样。凡是老东家哪里与我们现行机构中，有情感，关联亲属关联等，裙带关系的。人事部给予考虑按照业绩，职能职责。甄别后录取！”
我这句一出，至少我看到三四张男女脸，都露出一朵朵垃圾一样的笑容花。刘伟美美的看着他们，那意思就是“看！要是没我，你们的老婆家眷都没了吧？”因为日本籍在中国找工作，分为其实很小。他们一般只能去日本公司，或者台资。其他欧美公司因为很多限制，特别是外语口语。所以很难招募日本员工。
我自己朝自己笑笑：“你们都比我有本事，没出半年时间，把老东家的日本小妞，搞得七零八落！不愧是我燕赵大地子孙呀！哈哈哈”。几位有情节的男主管跟着笑嘻嘻。而几位女主管不干了：“部长，您这是太小看
更多内容加载中...请稍候...
若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！