第一节 把事情做绝

扬，也要奉献一张看上去舒服的照片，不必担心HR见到你时因为巨大失望而崩溃，那是下一步面试的工作任务。简历的工作重点是：赢得面试机会！

3．教育背景好。北京医科大学对于任何一家制药公司都有着巨大的诱惑，王云记得有一家企业在她的简历上打了个大大的勾，写着“北医”。同志们哪，尽量从事自己的本专业工作吧，如果王云改行去做房地产（她真想过），她出身北医的名门望族背景就一文不值了。

4．简洁明快。对方关心的内容无非是“医科”、“医生”、“医院”，那么简历的全文便强调这些信息。如果过多地强调“教师经历”、“个人评价”等，反而会冲淡HR对你“医药”方面的感觉。

一面顺利闯关！

AB公司的一面由HR经理和助理主持，只有两个环节：

1．每两个求职者组成一对，在3分钟之内熟悉对方，然后向大家介绍这位组员。

2．举出工作中最困难而最有成就感的一个例子和体现客户满意度的一个例子。

具体王云如何回答我们在这里不再细说，总而言之，王云顺利地通过了第一次面试。

二面感觉不妙，她从公共汽车上跳下来，发了个传真给HR。

大公司的运作，有时候会出奇地慢，王云的第二次面试，等了足足一个月的时间。

第二轮面试是由部门经理直接面试，大约20分钟，主要有以下几个部分：

1．自我介绍。

2．考察你在原工作中的表现以及个人性格特点。

具体问题诸如：来广州后如何克服语言障碍？其他克服困难的例子？备课所需时间？当班主任的感受？有无发表论文？为什么要来这里？

3．考察对AB公司的了解及对该职位的理解。具体问题如对产品是否熟悉？对该职位的工作设想？以及某些具体操作能力，如计算机应用能力。

4．给你一分钟时间思考，然后告诉我，如果让你搜集广州市高血压病人的资料，请问你会如何搜集？

对明显比较重要的第4题，王云的答案是中规中矩的：

1．首先，要到医院去，找医生了解病人的详细资料。

2．其次，到网络上去搜索，应该可以找到一些资料。

3．第三，可以到一些卫生机构，比如到疾病防控中心去了解情况。

面试结束之后，王云对自己的答案感到很不满意，她觉得自己丝毫没有创新，她想到的方法肯定别的申请人也都想到了。走出AB公司的大楼，坐上了272路公共汽车，王云仍然在想这个题目。冷风带来了新鲜空气，也给王云带来了新的想法，灵感接踵而至，王云又想到两个可以搜集到高血压病人情况的好办法！懊恼了一分钟之后，王云果断地跳下车，决定把自己的新想法报告给刚面试她的张经理。她找了一家最近的能发传真的复印社，想立刻把自己的想法写下来，可是她刚一起头就被难住了：尊敬的？？经理……上午同时面试王云的有两位经理，一位是AB公司广州人事部经理，还有一位是北京总部来的“患者教育总监”。显然，王云必须把传真发给总监，可是她在面试的时候没有问总监贵姓，也忘记了要对方的名片！不过这倒难不住王云，她立刻打电话给前台秘书，了解到从北京来的那位总监姓张。（此后，王云吸取了教训，每次面试都会主动了解面试官的姓氏和职位。）于是，她的传真是这样写的。

尊敬的张经理：

您好！我是上午刚刚被您面试过的王云。关于搜集高血压病人的资料，我又有了以下两个新的想法。

1．可以到社区进行高血压专家义诊。

2．可以建立一个专门的高血压网站，吸引高血压病人填写自己的资料。

我很遗憾在面试当时没能想到这两个方法，现在补充给您，十分地冒昧，希望您能谅解！

祝工作愉快！

王云

俺被“锯”了

传真发过去两天之后，王云收到了AB公司的“Thank You Letter”，也就是拒绝信。她的传真没有打动AB公司的芳心，她被拒绝了，要强而且辞职在家心情焦虑的王云感到像被“锯”了一样！（没找到新工作就先辞工是多么错误！强烈建议大家读徐小平老师的著作《骑驴找马》。）委屈、极需安慰的王云没有男朋友可以骂一顿，于是来到了我的求职讲座现场，想寻找一下自己被拒的答案，同时也被永远激情的求职讲座鼓动一下。

求职面试讲座，王云喧宾夺主

勇气是一种难能可贵的素质！英文中有一句俗语，叫Success belongs toprepared minds。意思是成功属于有准备的人。不过在现实生活中，成功首先属于有勇气的人，敢哭的孩子有奶吃，敢于开口说“我爱你”的人更容易获得美好的爱情，敢于开口说“请帮助我一下”的人更容易获得别人的帮助。

王云的勇气，时刻体现着。在上百人的面试讲座中，我正在唾沫四溅地讲“赞美对方是面试成功的助力器”，王云悄悄站起身，往我的讲台上放了一张小破纸条：“老师你好！我最近刚刚面试失败，一会儿能否给我两分钟时间把面试经过给大家描述一下，请你帮我分析一下可以吗？”学生在讲座现场交纸条，如同武侠小说中的后生向前辈大侠请教剑招，讲坛上的坛主老师必须大胆接招，“出口不凡”才能令学生心服口服！接下来的半个小时，讲座实际上是在我对王云的面试经过进行案例分析和点评中进行，王云现学现卖，每听到有道理之