第四节 优胜劣汰：候选人互相介绍

为节省时间，面试官可能会把十几名候选人集中起来，请大家互相认识，然后把刚刚认识的某一位候选人介绍给大家。这种形式的考察主要不是为了“择优”，而是为了快速有效地“汰劣”，淘汰一些在公众场合讲话紧张不安、逻辑混乱的候选人。

让候选人互相介绍，通常是使用中文，不过在类似渣打银行等对英文要求非常高的招聘单位，则要求候选人使用英文互相了解并介绍对方。

一、介绍其他候选人的Dos and Don'ts介绍别人的时候，要注意以下的Dos和Don'ts Dos

1．表情大方。除了某些纯技术岗位不在乎你是否大方自然，大部分求职者必须展示出落落大方的特征。

2．语速要慢。用中文介绍别人的时候语速最好比正常语速慢30%，用英文的时候要慢50%，原因很简单，慢一点，会让面试官觉得你更加沉着自信，人一紧张的时候说话会比开火车还快！

3．内容宜少。试想一下，每个候选人都罗列一大堆信息，面试官岂非很辛苦？你看，这个就不合格：“我很高兴介绍我的新朋友给大家，她叫杨伟文，她的家乡是安徽蚌埠，她来自华中理工大学，她的专业是计算机应用。她业余时间非常喜欢看杂志，比如说……”当你看着这段信息的时候，你不会觉得听不懂，但是，如果别人快速说出来，你就肯定记不住介绍了什么人，对方来自哪里。

Don'ts

1．信息不要太多。很多候选人会在和搭档聊天的时候，飞快地记录对方的个人信息，然后在面试的时候一项一项公布出来。这种做法并不可取，信息给得太多很容易使听众找不到重点，也容易使自己紧张。

2．不要自说自话。很多候选人在介绍搭档的时候，只顾着把自己刚刚获取的信息一股脑介绍完毕，而忽略了听众的感受（虽然其他候选人根本没心思听你说什么，但是面试官却全神贯注在听）。和自我介绍一样，介绍其他候选人的时候也要和听众有适当的互动，请大家参考以下的示范。

二、候选人互相介绍中英文示范

面试原题回放

（人力资源部主持人微笑致意十几名候选人）大家好，非常感谢大家来参加今天的面试。首先，我们有一个互相认识的过程。我们请在座各位用5分钟的时间了解一下你身边的一位新朋友，然后到前面来把他介绍给大家认识。介绍的时间为1分钟。好的，现在大家可以开始了。

介绍其他候选人中文示范1：按关键词介绍，逻辑清晰+表达清晰这位是张媛媛，我从三个方面将她介绍给大家：学历、经历、职业兴趣。

首先，学历方面，媛媛毕业于上海工商大学，学的是金融专业，和在座各位多数都一样。

其次，经历方面，媛媛在建行做过信用卡实习专员，后来进入平安保险做理财顾问。

最后，从职业兴趣看，媛媛希望在个人理财这个领域继续发展，能够在3年内做到高净值人士理财顾问。

好的，时间到，希望大家能记住媛媛的学历、经历和职业兴趣。

介绍其他候选人中文示范2：只说三个点，点点被记住我要介绍的是这位朋友，张洪涛，弓长张，洪水的洪，波涛的涛。

洪涛，你可以挥挥手让大家认识一下吗？好的，谢谢！（点评：敢于让自己介绍的人站起来挥挥手，说明你是个很善于制造气氛的人。此外，介绍对方名字的目的是让听众留下印象，切忌飞快地把人家的名字说一遍，结果听众还是不知道如何称呼你所介绍的人。）

洪涛来自三水，不过他父母是从内蒙古移民到北京来的，所以相信您可以看出，洪涛确实有一点草原男子汉的气度。（点评：介绍了对方的家乡之后，用幽默制造一个亮点，和听众产生了互动，让现场气氛立刻轻松很多。）

洪涛是一个相当优秀的学生。他在北京商学院学会计，拿过两次奖学金，还担任过班里的体育委员。他也确实特别喜欢体育，是一个长跑健将，曾经在校运会上得过1500米亚军！（点评：每一小的开头是概括，然后分项支持刚才的观点，这种方法和自我介绍完全一样，值得推荐！切忌从头到尾罗列很多信息地泛泛而谈，一定要谈出一两个有事实有数字的亮点来，才能让听众觉得有意思。）

这是我对洪涛的初步了解，谢谢大家！

（点评：介绍N个信息点，不如只如上介绍3个信息点，只要每个点都说透彻，就会让听众觉得头头是道。）