第三节 职业倾向测试表点评

所谓职业倾向测试，就是判断你适合哪种类型的工作。不同的职位需要不同的素质，秘书需要的素质是注重细节，经理需要看到重点，而不仅仅是细节。所以，对于职业倾向测试的问题，没有标准答案，唯一的标准就是你所申请的职位需要什么样的素质。

宝洁的职业测试表格长达12页，目的在于从如过江之鲫的应聘者中筛选出几个“完人”：有领导能力，也能被人领导；有创新能力，又能适应环境；敢于承担责任，又懂规避风险……填写表格本身就是宝洁对申请人的第一次筛选，英文不好、没有耐心、没有自信心的人几乎没办法完成这么长的表格！

很多人在填写表格的时候会选择包装自己，揣摩HR的喜好，从而在很多选项上说谎话，从来没有当过团队领导的人也宣称自己有超强的领导能力。结果就造成了一种可笑的局面——90%的申请人都把自己描述成“有领导能力、有合作精神、有创新思想”的青年才俊和才女。而这些夸大其词的描述由于没有事实为根据，一眼就会被HR看穿，这是年轻人的可爱之处：他们敢于大胆说谎。

其实，宝洁的职业倾向测试只是想帮助茫然的年轻申请人进行自我定位，如果你真的适合做“管理培训生”，好，过来面试！即使你在激烈的竞争中失败了，你至少知道自己的性格是适合做管理的。如果你实话实说却没有获得面试机会，好，专家觉得你不适合做管理，起码目前不适合。该干什么干什么去吧，等膀硬了再来竞争经理的宝座。

我们现在挑选一些重点的题目，分析一下如何填写“职业倾向测试表格”。

（1） Consistently ranked No.1 or No.2 in the country for my area of study （在所学领域全国排名前两位）。

（2） Nationally ranked as one of the best for my area of study（在所学领域居全国一流地位。

（3） Strong academically but not consistently ranked as best for my area of study （学术比较强，不过并未排入一流学校）。

（4） Local or regional reputation for providing a quality education（非常普通的学校。）

2. Which of these would bother you the most on a job?

（1） Having to finish someone else's work.

（点评：优秀人才不应该为此而困扰，因为帮助别人应该使你感到巨大的成就感。）

（2） Getting work assigned at the last minute.（点评：处理紧急任务是高素质人士必须具备的能力。）

（3） Having to find and fix someone else's mistakes.（点评：发现并纠正别人的错误，应该令你颇有成就感，而不是备受困扰。）

（4） Being taken off a job before it is finished.（点评：很多特别自信的人会不喜欢这一点，因为自信，所以希望自己能够把一件事情彻底做完，确保一切顺利。但是，如果你是一个很信赖别人的人，你也不应该太介意这一点。）

（5） Receiving incomplete or inaccurate instructions.（点评：优秀人才必须知道如何在指令不完整甚至完全没有指令的情况下工作。）

（6） None of these would bother you.（点评：一个优秀人才应该不会被以上任何一条所困扰。）

（2） When working alone.（点评：这个人应该是做纯粹技术工作的，就像爱因斯坦。）

（3） When there are no interruptions.（点评：不受打扰在企业里几乎不可能。）

（4） When under pressure.（点评：这个人需要目标驱动，适合从事销售等有目标的职位。）

（5） When you really feel like working.（点评：这个人有点情绪化。）

4.Which do you like best on the job?

（1） To work on one thing at a time.（点评：除非你应聘的是科学家的职位，这个选项应该并不适合。）

（2） To work on two or three things at a time.（点评：普通人能够同时应付两三件事情就不错了，这明显是个比上不足比下有余的答案。）

（3） To work on many things at a time.（点评：选择这个答案的人，要么真正是很有能力的人，要么是骗子。如果你的确是牛人，