这些问题，都是过来人求职网论坛上大家发出的提问，非常具有代表性。我们在此公开作答，希望能给求职中的你一些启发。同时，我们也呼吁有经验的职场人士能够不吝指教，一起来回答这些问题。欢迎将您的以答案私信或评论形式发送至杨萃先新浪微博。
1．如何让简历更精美？
简历的要点不是精美，而是实用，要让对方看出你是合适人选。
应届毕业生做华丽简历，是因为不知道招聘方的需求，所以把时间浪费在表面功夫上。
只要排版清晰、内容符合对方要求的简历，都会过关！
2．背景一般，没有好的实习经历，如果包装是否会露馅？
30%的包装美化，还是可以接受的。这跟恋爱的时候双方都会美化自己一样……
过度的包装，好比穷小子摆阔吸引富家女，最终一定会露馅。更可怕的是，过度包装，一定会耽误他找到属于自己的普通好姑娘。
3．怎样让简历与众不同？
本来就不需要与众不同，而是要“符合招聘启事的要求”！
4．网络投递简历有哪些注意事宜？
看清楚对方的要求，是“请用附件”，还是“请不要用附件”？
如果对方没有要求，建议大家既使用附件，也把中文简历直接粘贴在邮件正文中。
主题：把你最符合要求的特点写出来，如：“北理工学生会主席应聘管培生”。
E-mail简介：可以把自己最符合招聘启事的几点列出来，如：我有3年云计算软件开发经验、做过银行系统、英语书面沟通无障碍……
5．英文简历写完了有没有什么好的方法避免英文单词、语法、语句、标点的错误？
首先，请参照本书中的英文简历，以避免犯最低级的错误。
另外，你需要找个英语专业的人，帮你过滤掉语法错误。
记住，没有必要把英文简历做得过于漂亮，干净整洁、内容充分就可以了。
6．制作简历的多种文件格式中，是否用PDF格式更合适？
相对之下，PDF文件更专业漂亮一些。此外，90后如果不会用PDF,会让人觉得落伍吧！
不过，如果你的Word文本也很棒，也可以。
7．简历怎样做才能有自己的特点，吸引HR眼球？
满足招聘启事要求的，都能吸引HR眼球，否则，一律白费功夫。
8．有些公司的招聘由公司网站提供模板，有的是Word,有的是Excel,出现了表格空间不够的问题怎样处理好？
符合招聘启事的内容保留，无关的部分删除。
简练表达，只说相关信息，空间就一定够用。
9．排版是不是必须按照常用模板做？
对于多数职位，申请人没必要在排版上较劲，用基本模板就够了。
如果你申请的职位与广告、创意相关，可以利用排版风格展现自己的创意和技能。
10．实习中作为一个小角色，如何从该经历中挖掘出闪光点？
如果你的实习经历和所申请职位有关，这本身就是亮点。
如果你把“小角色”做好了，这也是亮点。
如果这个小角色没有什么实质内容，你就把工作内容向所求职位靠拢，也是亮点。
11．自己的经历从内容上看相关度小，跨度较大，如何才能尽量让简历内容与企业要求相贴合？
放弃这个职位的申请！翠喜老师上大学的时候喜欢上性格爱好和自己相关度小、容貌标准跨度较大的帅锅男生，即便我尽力使自己和对方的要求相贴合，最后还是眼睁睁地看着人家牵了校花的手……泪，无语凝噎……
别把时间浪费在不适合的职位上，有无数个适合你的职位等着你呢！
12．投给不同企业的简历是不是应该有不同的格式与侧重？
无论是格式还是侧重点，请记住你只有一个参考标准：企业的招聘启事！
招聘启事需要你侧重什么，你就侧重什么。
13．成绩不好，简历可以不写吗？如何弥补？
成绩不好，可以不提。
你完全可以挑选几门和应聘职位相关的成绩好的学科列上。
14．外企简历格式与国企大致相同吗？
大致相同。唯一的区别是，国企的简历通常可以提到籍贯、政治面貌、年龄、性别，而外企简历则认为谈论年龄、性别、出身、政治是不公平的做法。
15．如果进国企，还要求英文简历追求完美吗？
有很多国企，并不需要你提供英文简历。
如果需要提供，那么你必须追求完美。
16．中英文简历都需要时，两份简历的内容是一致还是求同存异？
为什么不一致？既然是一个人，为什么会有不同的简历内容？
17．我应聘日本公司，日式的简历及模式有区别吗？
如果按照这个逻辑推论，岂非要有“美式简历、韩式简历、阿拉伯式简历”？
18．附件中英文简历是分开发，还是单独发？
如果对方要求中英文简历，当然要放在一个Word文档里发送，免得人家下载两次。
19．挑战杯的比赛应该归到哪一类？
完全可以单独列出比赛经历，也可以放入学生活动里面。
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