一、进入“职业通道N级”的公司
我们先来看一个案例：东捷软件，中小私企，90名员工，年销售额2500万元，年利润400万元。下面这个表格是它的组织架构和大致薪资情况，你很容易看出它的职业通道为哪些职位打开。
职位
学历与专业
月薪(含奖金)
评论
项目部
项目总监
本科计算机
35000元
中小软件公司的回款往往掌握在项目总监和他的团队手中，所以能拿到提成。
项目经理
本科或大专，计算机
10000—12000元
目标向上，沿着职业通道上升即可。
资深实施工程师
本科或大专，计算机
9000元
实施工程师
本科或大专，计算机
5000元
软件产品部
产品/技术总监
硕士，计算机
15000元
此类中小软件公司主要为客户量身定制软件产品，所以单纯的软件编程不如直接和客户打交道的项目部重要。他如果想再进一步，需要跳到“软件研发型”公司，而非“项目管理型”公司。
资深软件工程师
硕、本、大专均有，计算机、物理、数学专业均有
8000元
目标向上，追求升职。或目标向左向右，跳槽到重视软件研发的公司。
中级软件工程师
6000元
初级软件工程师
4000元
销售部
销售总监
大专
30000元
无论在本公司还是跳槽，销售的职业通道需要自己打开：业绩为王。
区域销售经理
本科、大专，不限专业
6000—12000元
有业绩，就有上升通道。
市场部
市场经理/总经理助理
本科，传媒本科
7000元
整个公司只有一个市场部岗位，所以并无上升通道。
财务、人力、行政部（小公司将此三项合并管理）
财务人事总监+奖金
本科物理，管理专业硕士
30000元
中小公司的财务、行政、人事工作往往由一个副总管理，而这个职位，多数都是创业初期就进入团队的核心人员。
会计
财会大专
7000元
年资10年，在本公司职业已无上升通道，因为公司不大，没有那么多高层职位供给。
出纳
财会大专
5500元
年资5年，在本公司几乎无上升通道，只要她的顶头上司不辞职，她就没机会。
人力资源经理
本科
7000元
软件公司没有大规模招聘的任务，人力资源也难以组织有效的集体培训，所以HR岗位不受重视。相反，如果你在一个消费品公司，公司可能组织大规模培训，那么，HR就更重要。
行政经理
4500元
软件公司的行政经理，其实手下一个兵都没有，从修车到釆购，全部自己一个人搞定。所以，这个职位显然不适合有野心的你。
前台
2200元
可替代性职位，能给2200元就不错了。没有技术背景的小女孩千万别进这类软件公司，因为没有上升通道（不过连续两任前台都从满屋子的工程师里选到了老公）。
现在，请你尝试分析一下这样几个职位是否具有“畅通的职业通道”：
艾利压敏胶
机械本科
车间工程师
苹果中国
贸易本科
维修部客服
佛山广播电台
传媒本科
播音员
陶氏化学
化学硕士
市场推广
其实，点评的时候，我心惴惴，因为毕竟我无法深入每个行业。所以，只能凭借直觉，点评如下：
1．在压敏胶公司做生产，职业上升通道明显。
2．在苹果做维修客服，上升通道可能受限。
3．电台主播，成为知名主持人肯定是小概率事件，那么，是否有初级主播、中级主播、资深主播的上升通道？既然没有，多数人会转去传媒公司奋斗。
4．化学品公司的专业化市场推广，上升通道比较明显。
二、不可思议的高薪和低薪，往往都来自私企
我的表哥在一家生产滑雪设备的私企工作，说起公司老板的种种苛刻，表哥总是脸上青筋暴露。如果不是当地不好就业，他说自己“早在八百年前”就跳槽了。
而这边厢，我也刚得知，顺德一个生产电水壶的私人工厂老板，花年薪80万招聘了一个厂长。
此外，我前文提过的云佳也刚告知我：她同事从外企跳到某福建私营企业做销售，去年拿到了50万年薪+30万提成+年底50万的红包……
综上所述，私营企业，有的是魔鬼，有的是天使，只有走近了才能了解。对于那些瞧不起私企的年轻人，也许上述数据会对你有些启发。
三、外企，还是国企
大型外企非常吸引年轻人，不仅有光鲜的工作环境，而且有体面的薪水和看上去十分完善的培训机制。
但是，我有个有趣的观察，外企公司25—35岁的白领非常意气风发，40岁以上的员工则比较尴尬。相反，国企里面20岁出头的员工往往有些牢骚，而35岁以后则越来越心宽体胖、志得意满。
外企公司里面，很多40岁左右的经理人开始跳槽，而且大多数跳到民企去。那么，为什么40岁的外企经理反而开始躁动呢？
40岁的外企经理，首先自视甚高，他们往往把自己的成功90%归功于自己的能力，而不是大公司的平台作用；其次，他们到了要考虑上有老人赡养费下有小儿上学赞助费的年龄，即便是每个月有三四万的收入，他们也觉得不是那么满足；第三，他们对更高薪水的要求，外企未必愿意满足，因为职场上有的是要更低薪水、很出位而且绝对更加精力充沛的年轻人，一次网申就能搞来上万个
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