黄国栋没检讨上几分钟，就被何查理打断了。何查理笑道：“老黄，不用那么客气。做工作嘛，谁都难免有犯错的时候，只有不做事情的人才不会犯错。昨天早上我一听说评估做得不太顺利，就跟几个销售总监讲了，SH中国是头一回做人才评估，大家都缺乏经验，这不是HR一个部门的事情，是全公司的大事，有问题还是要一起来解决。”
黄国栋听了这一番话，赶紧说，几位总监都很支持我们的工作。
何查理点点头说：“你不说我也知道，我们的大区经理都不太好搞定。不过说实在的，我原先也担心过讨论不会那么顺利，可就是没想到会是张寅那组完不成讨论，他应该还是比较重视跨部门沟通合作的呀。昨天上午我特意嘱咐张寅，让他多支持马莱，评估不顺利，不是马莱一个人的责任嘛。”
黄国栋有点狼狈地说：“张寅还是很重视这次评估的，马莱经验确实不够，问题主要还是出在我身上。”
何查理摆了摆手说：“老黄呀，你要马上重新组织讨论，这个我完全可以理解，大区经理们再忙，张寅也应该想办法配合你。只是我还有一个疑问。”
黄国栋连忙欠了欠身：“您请说。”
何查理说：“前天的讨论为什么会进行不下去呢？问题究竟出在哪里？如果没有解决好，现在匆忙之间再做一次，效果会不会好呢？我听说，另外两组虽然完成了讨论，其实过程中的争论还是很激烈的。”
前一天晚上他一住进酒店就打开手提电脑收邮件，除了马莱发来的总结，杜拉拉和李卫东也各有一封邮件，两人各自把小组的原始评分，与讨论后调整过的最终评分做了一个对照和分析，说是供马莱和黄国栋参考。黄国栋猜到八成是马莱通知他们要开会检讨人才评估，这两人商量后特意补充了这么一个对照表。
黄国栋把几封邮件仔细一读，不由在心里评价了杜拉拉和李卫东一句：都是聪明人呀，就是滑头了点。
对照表提供的情况，让黄国栋得以在脑海中大致想象到了评估会上激烈争论的焦点，他据此拟好了几条对策，以免二次讨论的时候再出岔子。可以说，黄国栋今天来找何查理，是不打无准备之战。
因此，何查理一问，黄国栋马上胸有成竹地解释说自己前一天仔细研究了三位HR经理的总结，考虑了问题出在哪里该怎么解决，今天上午和张寅交换过意见，两个人的观点大体一致。
何查理一听，料他确实和张寅认真沟通过了，就做出放心的样子说：“哦，那就好！你们俩已经达成了一致就好！”
黄国栋想起什么，又向何查理说明这次讨论将由自己和张寅一起主持。
何查理心说，你本来就不该把事情全扔给马莱，她还嫩着呐。他嘴上笑眯眯地连说了三个“好”，随即起身送客道：“老黄，我知道你一定还有不少事情要去安排，我就不耽误你时间了。”
黄国栋达到了目的，正巴不得早点离开。何查理送客的话一出口，他顺势客气地道了声谢，就急匆匆地走出了何查理的办公室。
黄国栋的开场白很直接，他说：“这儿没外人，虚伪的话、没意义的话、面子上的话就不必说了，都实话实说吧，否则就不要在这个会上讲，免得浪费时间。”这个开场白直接、果断、直奔要害，完全不是三个经理所熟悉的黄氏风格—平时他开起会来多半是冗长拖沓主次不分的—他们不由都心神一敛。
黄国栋又说：“这次评估有两组交出了结果，但是讨论过程比较艰难，张寅那一组更是没有达成结果，只好再来一次—所以，这不是一次令人满意的评估，我们必须老实承认这一点，无谓自欺欺人。”
没有人说话。黄国栋继续说：“昨天晚上我把前因后果仔细考虑了一遍，销售部有销售部的问题，但HR的问题更大，主要责任在我—这个项目我平时跟马莱的沟通就不够，在评估当天又没有到场体现我对马莱的支持，总之，我的重视度不够，造成今天这样的被动我的责任最大。”
他沉默了一下，平和而坦然地用英语说了一句话：“错了就是错了。我不责怪任何人，我只责怪我自己。”
黄国栋平和的语调和坦然的神情，让拉拉一下想起在DB时的一件往事，当意识到管理培训生项目失败的时候，曲络绎向她和童家明坦承了项目不适合DB，他说的时候虽然心里并不好受，但神态和语调都很坦然，像一个虽败犹荣的战士，保持了风度和尊严。
拉拉有点感动：老黄带了个好头，那么，我杜拉拉也绝不在这个会上说一句打哈哈的废话。
黄国栋告诉大家，何查理和张寅已经同意重新召集张寅手下的大区经理开评估会，张寅的助理已经去协调大区经理们的时间了，争取在明天下午，利用半天的时间完成评估。
黄国栋说：“今天的会议目的有两个，首先是希望大家都对发生的问题和解决的办法提出你们的观点，以确保明天的评估顺利完成；第二是下一步，应该如何做出调整和改进以推动项目继续向前，我们也要讨论出具体思路。马莱不是一个人在战斗，我们是一个团队。”黄国栋讲到最后一句的时候，坚定地挥了一下拳头，这句经常被作为应景之用的场面话，由于当事人的真诚，此刻显得非常令人信服。
黄国栋从昨天午后到今天的表现，大大改善了他在李卫东心中的形象，显然他很清楚什么是当务之急，也清楚这个时候他需要毫不犹豫地冲锋在前,更难得是他老实承认了自己的不是。
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