下来。你给我一个月,最多两个月,我就把人送来给你过目,保证不滥竽充数。”
老猎自去干活,拉拉开始做她的第三个分解动作:准备面试问卷。
总监算是高级干部了,这个级别的面试,拉拉以前别说动真格地做了,她根本就没见过也没听过,心里难免有些发虚。她不敢造次,老老实实地为面试备战,否则的话,出丑还是其次,耽误事儿就不好了。
拉拉根据任职说明书,又参考了何查理给三位销售总监的评语和绩效目标,准备了一个结构化面试的问卷,她把需要考察的几个方面一一列出,并分别准备好典型的问题,以确保不遗漏对重要项目的考察了解。拟好问卷后,她还特地把问卷带回家让王伟帮着指点了指点。
几个分解动作逐一完成后,拉拉感到底气足了一些。
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