斯图尔特一样，吐槽网以诙谐的方式直击公司内部种种矛盾纷争的根源。比如：
很明显，埃里克是Memegen用户的热议人物。
（埃里克一张口，Memegen就炸开了锅。）
曾记否，正是因为大家的积极批评，谷歌才拥有如此的光辉岁月；这也不失为谷歌眼镜的一个新应用功能：
（欢迎来到谷歌！）
（自从你开始抱怨之后，谷歌变了很多是不是？那就赶紧表达你的不满吧！）
（眼镜啊眼镜，让我看到一只松鼠吧。）
在谷歌“热气球计划”（Project Loon，我们会在下文中为大家详细介绍）公布于世之后，一位谷歌员工觉得他的“OKRs”（目标与关键成果，Objective and Key Results，也就是季度业绩目标，我们也会在第五章详细介绍）也需要与时俱进了：
（跟“热气球计划”一比，我的季度业绩目标显然弱爆了。）
（热气球计划）
与韩国流行歌手“鸟叔”一起在首尔起舞。
（其中一位因为搞怪的舞蹈动作而为世界熟知……另一位的名字叫：鸟叔。）
这些都不是强扭的乐趣，这样的快乐是佯装不来的。信赖你的员工，不要因惧怕出纰漏而杞人忧天，真正的快乐只有在这样自由放任的环境中才能绽放。这样的快乐多多益善，员工越快乐就越能干。
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