李先生是一家外企老板，经营公司多年，深谙管理门道。那年，还是个毛头小子的他随父亲去附近的一家工厂考察，发现里面是清一色的女职员，她们埋头忙着自己手中的工作，彼此间几乎毫无交流，并且还带有几分敌意和冷漠，即使是见到老板，也依旧面无表情。后来，李先生在临走之前在父亲耳边耳语了一阵，于是父亲又对这家工厂的老板说了几句。
第二次考察已经是第二年年底了，这家工厂明显不再是从前的样子。一眼扫去，一排排女员工中间穿插有帅气、阳光的男员工，正是这些年轻英俊的面孔给这家工厂注入了新的活力，而那些工作着的女员工也满脸微笑，洋溢着她们这个年龄段该有的青春和活力。不用说，该工厂的经济效益大大地提升了。
异性效应
人际关系中，异性间的接触会产生一种特殊的吸引力、激发力，这中间有种难以用语言或文字表达的情感因素，对工作和学习往往起着不可替代的积极作用，心理学家称为“异性效应”。这种效应不是指夫妻间，也不是日常生活中一般性的男女接触，而是指在同一个工作、学习环境中，异性交叉共存产生的一种激发力，造成情感上的愉悦，进而更好地工作和学习。
在日常生活中，“异性效应”是一种普遍存在的心理现象，俗话说“男女搭配，干活不累”，就是这个道理。有专家研究指出，在一个只有女性或只有男性的工作环境中，即使工作条件再优越，但实际的工作效率却不会很高，原因就是太容易产生疲劳感，进而导致工作效率下降。比如，我们常常见到男性接待员在迎接女士时会显得更为热情，而女性接待员一旦遇到啰唆的女性客人就很容易烦躁，态度也会不好。
“异性效应”之所以会产生这样的效果，主要还是源自人类天生的虚荣心理。男性一般渴望被崇拜，尤其是来自女性的崇拜，这将会激发起他们内心强烈的表现欲望，力求用最优秀的表现赢得更多的崇拜，越多越好；而女性大多渴望被赞美，她们希望自己时刻表现出来的都是最完美的形象，尤其是在异性面前，而人们也总是对那些外貌秀美、举止大方、优雅知性的女性感兴趣，更愿意接近。
在工作中，我们可以利用“异性效应”来取长补短，不断丰富和完善自我，发挥创造力；还可以时刻激发自己的内在潜能，积极向上，进而提高自己的工作效率，每一天都力求呈现一个完美的自己。这不仅对工作效率的提高有很大的帮助，还可以增进彼此的感情，建立和谐团结的工作团队，彼此在相互激励和赞美中共同进步。
但是，值得一提的是，虽然“异性效应”的积极作用很大，但我们必须把握好一个度，千万不能滥用。女性的独特魅力和外貌在异性面前的确好办事，但不能有意色诱对方；男性对美貌的女子热情一些不是不可，但过分的热情就有点儿“无事献殷勤”的嫌疑了。
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