职场是靠实力说话的地方，职场是靠业绩说话的地方。唯有辉煌的业绩和出类拔萃的能力，才是衡量你价值高低的标准。
生活中，有许多人都觉得自己用心工作，勤劳肯干，却得不到老板的认同和赞赏，这些人时常以一副受害者的姿态示人，并满腹牢骚，认为自己就算没有功劳，也有苦劳。如果你也是其中的一员，整日苦大仇深的模样，就容易在激烈的社会竞争中被淘汰。
职场就是战场，工作就是生意。在市场经济体制之下，职场注定要以效率为先，凭业绩说话。所以，不管你的工作多么辛苦，多么忙碌，如果缺乏效率，没有业绩，那么一切辛劳都是枉费，一切付出都没有价值。
下面这个故事中，两个女孩的不同遭遇就很好地说明了这一点。
心洁和婉婷一同应聘进入公司，做文职工作。两个人对公司忠心耿耿，但两个人的结局却大相径庭。心洁工作不到两个月就被解雇了，而婉婷不仅获得加薪，还被提升。为什么会出现这种截然相反的情况呢？
原来心洁忠心有余，做事却不讲效率，每天忙忙碌碌的她时常连自己分内的事都做不完。后来，她不小心遗失了公司的重要文件，让公司蒙受了巨大的经济损失。她满心懊悔地向老板道歉，但依旧没有获得原谅，收到了老板的解雇书。
我们再来看看婉婷。婉婷头脑灵活，变着法儿地提高工作效率，交给她的工作都会很快完成，并且还会做一些并非自己分内的工作，譬如替老板给客户打电话等。婉婷一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，老板的秘书因故辞职，婉婷当上了秘书。故事并没有结束，优秀的婉婷引起了同行的关注，其他公司纷纷向她伸出了橄榄枝，提供更好的职位邀请她加盟。为了让婉婷留在公司，老板不仅晋升她的职位，更是多次提高她的薪水，与初进公司相比，她的薪水已经提高了3倍之多。尽管如此，老板仍深感其出色的业绩远非3倍的薪水所能匹配的。
在职场中，经验、资历与勤奋固然重要，但这并不是衡量能力的标准。勤奋和努力固然值得赞赏，但不能创造价值便毫无价值。职场是靠实力说话的地方，职场是靠业绩说话的地方。埋头犁地、勤恳作业，却不肯抬头看路的“老黄牛”式工作状态早已不适用于当今社会，要知道，所有老板都希望自己的员工能够创造出丰硕的业绩，而绝不希望看到员工卖力工作却成效甚微。
树立强烈的危机意识，是每个人生存于现代社会必须好好修炼的功课。人们必须时刻给自己敲响警钟，激烈的社会竞争注定了职场不会同情弱者，不会相信眼泪。在这里，只有实力至上，做出业绩才是硬道理。
优胜劣汰是必须知道的规则。如果在职场中不能与时俱进，如果不懂得实力至上，如果满足于“小富即安”的现状，那么相信你们迟早会被现实的巨浪击倒。职场不相信眼泪，唯有辉煌的业绩和出类拔萃的能力，才是衡量一个人价值高低的标准。唯有拥有实力，才能让你立于不败之地。
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