2位。而在宜人性性格上表现得较强的组（C组和D组）的人数从21位减少到14位。修正后的结果如下：
低度宜人性性格，偏向冲突型性格的人：43位受访者中有22位中度宜人性性格：43位受访者中有7位
高度宜人性性格：43位受访者中有14位
修正结果显示，具有冲突型性格的受访者人数明显多于宜人性性格人数。根据修正结果，创业者和富人并不是具有典型的宜人性性格的人，这一结果与之前的研究发现更为吻合。那么到底是什么导致了测试结果与采访发现在这一点上的矛盾呢？进一步分析揭示，在大五类人格测试中，用于测试受访者性格中宜人性的问题未必能够准确衡量受访者性格中的冲突倾向。下面是大五类人格测试中用于测试性格中宜人性程度的10种情况。
“与人交往时我秉承尊重和体贴的原则。”
“我的合作伙伴和家人都认为我喜欢争辩。”（相反）
“我常常坚持己见，不轻易妥协。”（相反）
“我觉得如果不喜欢一个人，直言相告也没什么大不了的。”（相反）
“我从不认为自己是一个非主流或愤世嫉俗的人。”
“我试着对人友好，不偏不倚。”
“许多人认为我冷漠、高傲。”（相反）
“有时为了达到某个目的，我能做到毫不留情。”（相反）
“某些人觉得我以自我为中心，且傲慢无礼。”（相反）
“我喜欢合作多于竞争。”
这样就能理解，为什么这些问题不能很好区分出工作中的人具有冲突型性格还是和谐型性格。在工作中决不妥协的人很难取得成功，因为协商意味着妥协。因此创业者不能期望决不妥协。“好争论”这个词带有极端消极的含义，而“坚持立场”有可能也会引发人们不同的反应。有人可能会说，他们会公正地对待他人，但还是愿意坚持他们的立场。此外，竞争是经济生活的一大支柱，而且很明显并不是所有的事情都能通过“合作”来解决，所以不能期望创业者同意这一说法。
然而，这些测试问题不能准确区分出冲突型性格的人与和谐型性格的人，除了神经质外，超级富豪比其他任何人都表现出较低程度的宜人性（即使没有上述修正）。
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