向老板提加薪2：掌握一些小套路

在职场中，相信很多人没有主动向老板提加薪的想法，总觉得加薪这种事情应该是老板主动说，如果自己主动，不但不好意思，万一被老板拒绝还会很尴尬。但是事实上，你和公司本就是雇佣关系，你为对方创造价值，对方为此支付报酬，这无可厚非。而如果你创造的价值越来越大，提出更好的薪资要求也是理所应当的。

另外，并不是所有公司都定期评估薪资，所以有时候即使你做得真的好，不主动提出来，老板也不会主动给你加薪，除非到了迫不得已的时候，比如你要离职。所以申请加薪这件事儿，该提的时候就提，不要犹豫不决。

生活小剧场

小A勤勤恳恳在公司奋斗了五年，可是工资还停留在三年前的水平，老板不说，她也不敢提。小A私下里多次向男朋友抱怨工资太低，男友鼓励她，要她主动跟老板提加薪要求，但是小A总是不肯。她总想着，要是被老板拒绝了，那多没面子。

现在已经是第五个年头了，小A终于想明白了，如果自己不提要求，老板是不会主动给自己涨工资的。于是小A鼓起勇气，向老板提出加薪要求，列举了自己五年来在公司的功劳，做出的贡献和所有的数据资料。结果老板很自然地答应了。

小C进入公司时一纸空白，工作两年时间，小C考取了相关的专业资格证书，在自己的岗位上辛勤工作，其间还参与了几个大项目，进步挺大，而且他的位置属于不可或缺的，如果离开的话会给公司造成不少损失。不久之前，其他公司来挖小C，小C了解了一下市场行情，打算主动向老板提出加薪要求。

在此之前，小C还好好准备了一番，他先是整理了一些数据，比如指标的完成情况、个人能力的提升、业务范围的拓展情况等。而且，他还制作了数据表格，详细阐述了自己的工作量、工作范畴和他人的对比情况。

怎样才能实现加薪？首先必须得开口，不开口和开口差别真的很大。举一个很简单的例子。如果你去商场买衣服，新挂出来的流行款式只剩最后一件，如果你问一句能不能打个折，那么有两种可能，一种是你会得到折扣优惠，另一种是被拒绝。而如果你不提，对方可能根本不会跟你提起打折优惠。同样提加薪也是这个道理，如果你不主动，总是等着老板给你涨工资，那么很可能等不来涨薪的春天。

其次，跟老板提加薪得有技巧、有战略，不能两手空空什么也不准备就去提要求，而且还要注意方式方法，掌握一些小套路，这样才能事半功倍。

以下是几个向老板提加薪的小套路。

1．总结一些战略层面的东西在提加薪要求之前，有必要总结一些战略层面的东西。比如了解一下目前的市场行情；认清自己的差异化优势——在部门有核心竞争力还是随时可以被取代；充分了解公司的加薪制度；分析一下加薪成功的同事，从中寻找加薪的理由；等等。

2．把握好加薪时机

一个好时机，会让你事半功倍。一般来说，公司都有固定的加薪周期，而且一般会在调整薪资前的一个月做人才盘点和薪资调整计划，所以要留意一下，不要等公司预算已经做好了再去向老板提加薪，这时即使老板真想帮你调整，也可能不会同意。

好的时机还应该是老板心情愉悦的时候，千万不要在老板有情绪的时候去谈薪资，这样往往得不到好结果；好的时机应该是公司业绩蒸蒸日上的时候，千万不要在公司业绩下滑的时候去提加薪；好的时机还应该是自己工作状态好的时候，如果工作上总出问题，最好还是不要去冒险了。

3．注意怎么谈，谈什么在向老板提加薪时对话一定不要太突兀、太生硬，如果你上来就说“老板，我要求加薪”，这样未免有些尴尬。你可以先从最近的工作状态入手，然后再谈及自己的劳动成果。其间不要忘了表达出自己的差异化优势或者核心竞争力。

另外，在表达时，一定要精练并且加上数据，不要似是而非地谈，不要啰里啰唆一大堆，你知道浪费老板的时间会是怎样的后果。

场景练习

小A已经在公司工作了两年，在这两年期间，小A向老板提过加薪，老板的应对方法是能推就推，能躲就躲，这让小A很苦恼。一天，老板要小A写一份可行性分析报告，小A想同时写一份加薪申请书，可是不知道怎么写合适。

请帮助小A完成申请书内容。

尊敬的领导：

您好！

我来公司已近三年了，自有幸进入公司以来，本着以公司为家的心态，始终以饱满的状态投入工作中，力求把工作做得尽善尽美。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给我提高薪水。

期待您的答复！

此致

敬礼！

申请人：

年月日