了解求职者真实的应聘目的,就可以设计这样的问题:
你应聘本公司的主要原因是什么?
A.工作轻松 B.有住房 C.公司理念符合个人个性 D.有发展前途 E.收入高你认为跟你一起到本公司应聘的其他人的主要原因是什么?
A.工作轻松 B.有住房 C.公司理念符合个人个性 D.有发展前途 E.收入高显然,第一个题目并没有多大意义,大部分求职者都会选择C或D;第二个题目,则可以考察求职者的心理投射,求职者一般会根据自己内心的真实想法来推测别人,其答案往往也就是求职者内心的想法。
那么,在干部谈话或招聘等过程中,我们就可以利用投射效应了解交际对象的态度和动机,为我们带来积极的意义。
所以,对待交际中的投射效应,我们要学会辩证地看待其影响,用理智避开它不利的一面,用智慧运用好它有利的一面。
更多内容加载中...请稍候...
若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!