员需求就出来了，但是在薪资这一块陆见良和楚惟有了点争执。
陆见良拟定的薪资是和其他研究所相关人员差不多的，但是楚惟坚持要求是要高薪，而且至少高出同行业一点五倍。
你也不用每次都想方设法都给员工开高薪吧。对此陆见良也觉得挺无奈的，看看之前楚惟招的人给的薪资，真的就是能给多少给多少，就算是公司现在并不太差钱了，也没有这么造作的吧，公司人越来越多，这也是一笔不小的支出啊。
楚惟不觉得这有什么，按照未来互联网行业的薪资，他给的这个待遇算是很保守的了。
当然，楚惟也不是因为未来同行薪资就是很高，所以才现在就给大家开这么高价来，他也是有着自己的考量的，只是觉得他的考量说出来有些羞耻。
但是现在陆见良开口说了科研的事情，楚惟也对陆见良产生了一种额外的认同感，也就没有放心地把自己的考量阐述了出来。
一个新的行业要吸引人进来，给钱少怎么能保证大家的积极**呢？同样的工作，同样的薪资，我为什么不选择传统的，看起来就很有保证，要来我们新兴的有可能随时都会倒闭的行业冒险？
而且从长远的角度来看，现在国营企业缩口，铁饭碗现在没有了，那些学生们选择自己大学专业的时候就会考虑，这个专业我学了有钱途吗？楚惟说了一个很现实的情况，陆学长，我们计算机学院的学生人数，一直都是整个X大最少的。
而且每个学生的家庭环境都不会很差，这是为什么？
真的是因为有钱才能学计算机吗？不是的，我们学校对学生的设备配置是很齐全的，哪怕学生买不起个人电脑，也可以用学校提供的设备完成学业。
原因家庭环境没有那么好的学生，他们选择学业的时候，是要考虑就业的。
那些机关单位我们学院里能去的也是优秀的那一批，而其他专业也一样能去，甚至要的人更多。而其他工作岗位呢？总不能学了四年，出来去做打字员，帮别人录入文件，做一做表格？
实际上我们知道没有这么惨，但是普通的学生不知道，他们能看到的，我们专业出去的工作好像就只有这些。
计算机和网络的行业，他们看不到钱景，他们不会来的。
我希望的是那些未来的学弟学妹们能够看到这个行业的发展，有源源不断地新血涌入，这些学生才是我们这个行业的未来，这个的意义我觉得并不比我们要做的研发工作差。
目前我们逐鹿公司就是整个互联网行业的龙头，这个表率工作，我们必须要站起来，做出来给大家看。
第61章
陆见良琢磨了一下楚惟的话语，感觉自己被说服了。
其实有利也有弊，逐鹿开出来这么高的待遇，以后其他网络公司要开展，为了吸纳人哪怕是工资比逐鹿低，也不可能低太多。这样其实无形就增加了未来那些小公司的负担成本。
未来那些公司要起步要比陆见良当初自己创建工作室的时候，还要艰难很多。
但是，这对逐鹿来说是好事，这种情况下，有能力的人，肯定就优先选择的会是逐鹿。
薪资方面就此也敲定了下来。
接下来是不是要谈交易平台的事情了。科研的人员需求和薪资都定了，接下来就是选址和招聘的事情，选址可以让在外面跑的营销人员去留意一下，招聘就纯粹是人事的工作了。楚惟还记得陆见良这一次回国主要是因为什么。
既然已经开始谈了，那就一起谈掉了。
只不过交易平台需要涉及的部门就比较多了，两人从小会议室直接换**大会议室，技术部的老员工们，还有人事、财务，本来销售也应该要来的，只可惜公司里的两个销售都不在公司里。
交易平台的事情早就已经挂出去了，整个公司都知道这是他们公司的新业务，之前就有让他们提前考虑过和自己职责有关的内容。
技术那边就提了一些可以做的功能需求。
财务那边是重中之重，希望领导能和银行那边沟通一下，能做个快捷对接，要不然小商人肯定几十一百的单子一堆，他们财务可能就需要干脆住在银行里算了。
而人事直接就瘫了。
在召唤人过来的时候，楚惟就顺便把手里的科研项目招聘事情丢给人事了，现在再来这么多需要招聘的，他觉得自己不可以。
这加多少钱都不可以。
毕冠那是做得到，但是需要拼命。
而摆在人事面前的问题，这事情拼命也做不到。
他就一个脑袋两只手，怎么招聘这么一堆两三百个人的事情。
要人，招人必须再来几个做人事的同事，他干不过来了。
而且
我们要全国各地区招聘资质验证人员的话，我们怎么样才能把这个消息发出去？人事说这话的时候，看的并不是陆见良这个老板，而是把目光投向了屠龙论坛的负责人许光铭身上。
人事说这话是什么意思大家都看得出来，作为技术总监楚惟自然是不会对自己部门用论坛资源打广告有意见，立即就安排许光铭配合人事工作了。
有关于交易平台的第一个会议结束，其中待解决的问题若干，需要等解决之后再做进一步规划。
跑银行这部分的工作，陆见良这个在总部这里没有工作的闲人自然是接去了，技术方面的工作楚惟根据会议上的意见带领同学往里面加功能。
人事则是有条不紊的，把他们公司需要招聘的内容全部整理好，做成文档后发给了许光铭。
一天之后，逐鹿公司的招聘信息就在屠龙论坛置顶了，引起了轩然**。
这一招聘就是几百个人的场面，他们还
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