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乔治不敢再瞒．只得如实说了荣之妙让他调整数据的事情。

拉拉一听，火噌地就上来了。可看看沈乔治的黑眼圈，拉拉又不忍心说重话了，她只得憋着气跟他说：「荣之妙要是说出去，说你给他改了数据，那别的部门总监也来要求你改数据，你是改呢还是不改？」

沈乔治一派老实地说：「我想他不会说出去的，我这可是帮了他。」

拉拉又好气又好笑，问他：「你为什么要把主动权交到他手上呀？办事得按游戏规则来，不能指望着别人的良心，再说了，就算他这次不和任何人说这事儿，他也会觉得，原来你们C＆B定下的规矩，是可以随便破的。今后难保他再来要求你一次又一次地破坏自己定下的规矩。」

沈乔治动了动嘴唇，想说什么又没说出米。拉拉耐着性子启发他道：「乔治，到年底，我们就会有三千号员工了，这么大的公司，咱们不立好规矩，那不早晚得累死自己吗？而且，那样办事，很容易自相矛盾的。」

最后拉拉对沈乔活说：「去吧，你自己去和荣之妙说，很抱歉，还是不能答应他。」

沈乔治万分为难．他没想到这一回做好人，会让自己陷入这样进退维谷的境地。可拉拉是不容分说的，沈乔治只得硬着头髮来找荣之妙解释道：「荣总监，我多做一点无所谓，不过拉拉当初开会沟通的时候，当着各部门总监说得挺坚决，我不好自作主张。要不，您跟她打个招呼——得我老闆点头，我才敢帮您干这事儿。」

荣之妙呵呵关道：「拉拉这么厉害？好吧，乔冶，我也不改了，就维持原来的样子吧。」 亚太的C B在五月中旬发了一张表格给亚太各国的C B，要求大家都把各自的年度加薪提案填写在这张表格里。

浓乔治一看，这表格的格式和SH中国用的表格不太一样，拉拉说：「要求的内容其实比我们还简单，就是格式不太一样。这样，等我们的数据定下来后，你按他这表格要求的项目，把数据倒过来就是了。」

六月初，根据何查理的意见，C B对各部门的数据做了最后的调整。有些表现较好的员工，部门总监给的加薪幅度特别大，何查理觉得过头了，又给压下来了一些，这样就多余出来了一点预算。

按照原告和拉拉的约定，何查理应该自己把想调整的地方都完成，他原本也确实打算自己动手，把多出来的预算加给销售部的大区经理和小区经理们，可后来再一想，还是让两位销售总监去分配吧。周五这天，他要求拉拉把子这些预算发给销售部，何查理说的时候笑眯眯的，拉拉只得交代两位销售总监把新的那点钱马上分好，再发回来给她。

荣之妙马上听说了，问浓乔治：「不是说不能再动了吗，怎么我听说销售部又要调整数据？」

沈乔治说是查理让他们动的。荣之妙呵呵一笑说：「这样呀。」

周六，销售部把数据发经拉拉，拉拉马上审核，认为没有问题，就把何查理确认过的各部门数据连同销售部的数据一一发给了沈乔治。

拉拉打了个电话给沈乔治，告诉他周日得加一下班，把各部门的数据汇总，然后倒入亚太的那张表格里去，沈乔治也知道下周一一早，这个东西就得发到亚太去，他告诉拉拉，他家里有点事情，周日白天没空，周日晚上他会回公司去把数据都倒好的。拉拉想想，数据自己全都审核过了，剩下的任务就是把几张表格上的东西汇总到一张表格里，再倒一下就是了，她就说：「没问题，明晚你倒好数据就发到我邮箱吧。这一阵子辛苦了，我周一再最后看一眼就把表格发给亚太，周一上午你就休息半天吧。」

周日晚上十点多，拉拉又收了一遍邮件，还没有收到沈乔治的邮件。王伟劝拉拉说：「别等了，你早点准备休息吧，明天一早去公司看是一样的。」拉拉方才作罢。

第二天，拉拉一进办公室就赶紧收邮件，出乎意料，根本没有沈乔治的邮件！这是怎么回事儿？拉拉赶紧打电话到沈乔治的座位上，电话没人接。拉拉想起自己让他周一上午休息的。难道说，是昨晚他邮件发送失败却没有发现吗？拉拉忙让人去找沈乔治。

正等得着急，荣之妙踱过来了，他笑呵呵地说：「拉拉呀，你要多关心关心你们乔治，别让他干得太累了！昨晚我有点急速回公司加班，看到你们沈乔治也在加班。我忙到三点多走的，我原以为办公室里没别人了，结果发现他还在！我说这么晚了，人早累昏了，脑子哪能清醒？我叫他不要再做了，什么事情都等明天再说！可他不肯吶，他说你交代了，东西周一一早就要，他一定要连夜赶出来！」

荣之妙站在拉拉的办公室门口说的这番话，李卫东和几个专员都听得真真的。拉拉有点狼狈，怕大家以为她虐待下属。

李卫东等荣之妙走开后，过来问拉拉：「早上没看到乔治呀。怎么回事儿？他昨晚赶活了？是加薪的事儿吧？」

拉拉红了脸辩白似的解释道：「数据我周六都审核过了，因为老闆交代了让今早发给亚太的，所以我让乔治周日来倒一下数据。」

李卫东点点头说：「那论理不该干通宵呀，数据他倒好了没有。」

拉拉无奈地说：「我早上看了邮箱，他没发邮件给我呀。」

李卫东说：「唔，这就有点奇怪了？是出什么状况了？」

拉拉有点担心说：「他不接电话，我现在让人去他们家找他了，不能出什么事吧？」