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拉拉轻哼了一声道：「就你这水平到髮廊里，非被客人臭骂不可。我要不是实在没时间上髮廊，哪能让你这个二把刀上！」

王伟说：「就是呀，你看我帮你染，你省了多少时间！我半个小时就全搞定。要是上髮廊，你哪回不是至少三小时？还不包括路上来回的时间。而且我态度多好！哪个髮廊师傅肯让你骂他笨？」

拉拉说：「哪个髮廊师傅要是就你这水平，他连喝粥都混不饱！」

衝过水后，王伟帮拉拉把头髮擦干，等取下毛巾一看，嘿！拉拉还真是满脑袋都变成黑森森的了！

拉拉对着镜子查看效果，王伟还挽着袖子露着胳膊，他双手叉腰站在旁边问道：「怎么样？我这活干得还行吧？」

拉拉说：「染得有一点不够均匀，不过，看得过去——总体来说，还行吧！对你要求不能太高。」

王伟得到了肯定，很有成就感。再看看拉拉满脑袋黑森森的头髮，他忍不住摇摇头道：「你原来那个栗色挺好看的，你说你何必费劲儿又把它染黑呀！我说句实话你别生气，黑色真有点呆板，没有原来的颜色有活力。」

拉拉说：「切！这回黄国栋来，一看到我的头髮，保证会觉得我比原来顺眼了。」

「那太好了，也算我的劳动能有点价值。」王伟咧嘴一笑，关切地问拉拉，「你想好了吗？这次真打算向黄国栋要求加人？他现在对你可是还不太好呀。」

拉拉把脸转回来，她伸出双手搭在王伟的肩膀上，说：「我明白你的意思，我现在确实很弱势。以前在DB，很多人都不愿意跟着弱势的老闆干，因为这样的老闆在上面说话不管用，跟着他，资源永远比别人少，别的部门把不相干的活推过来，他多半也不敢出头，弄得下面的人灰头土脸。我现在就特别不愿意我下面的人有这样的感受。所以，加人的要求是一定要提的。」

王伟点点头说：「那你提的时候要注意措辞。我知道你会小心的。」

拉拉说：「其实，我有两个目标，一个是给C B加一个人头，还有一个是，我希望能把招聘专员艾玛升为招聘主管——现在我的招聘组没有主管，三个招聘专员都直接向我报告，我顾不过来。特别其中有一个专员叫杰西卡，这小姑娘倒很乖，就是能力太弱了——她的工作量在招聘组已经是最轻的了，还是经常弄不清自己的工作重点，我实在是没有那么多精力来指导她。」

王伟说：「马莱和李卫东下面有招聘主管吗？」

拉拉解释说：「马莱有招聘主管，李卫东没有。不过，他们俩的招聘组都只有两个人，只有我的招聘组是三个人，因为我负责支持销售团队——你知道的，销售团队的人员总是没有其他部门稳定，招聘任务会更重。」

王伟提醒说：「那你一下提两个要求，黄国栋答应的可能性就更小了。」

拉拉点点头说：「是这样的。不过，同时提两个要求也有好的地方——在老闆拒绝了我一个要求的时候，他可能也想答应我另一个要求来弥补我一下。我的第一目标是给C B加人手，第二目标是晋升艾玛，她如果能升为招聘主管，我就能腾出更多的精力放在C B上。」

一想到那个差点被忽略的年度加薪，拉拉就后怕，睡觉都睡不踏实。王伟说：「你觉得沈乔治是太累了所以一时糊涂，还是他逻辑上有问题？」

拉拉摇摇头说：「现在还不好说，我还有再观察一段时间。不过，有件事儿让我隐约有些担心，那天我是硬忍着没有批判他，而他好像也对这么明显的错误浑然不觉——你知道的啦，有时候老闆为了照顾我们面子没有正面批判，但我们心里还是对自己的错误有数，会紧张的——我现在就是感觉不到他意识到犯了个低级错误。」

王伟说：「如果他是逻辑上比较弱，那你就要多加小心了。」

拉拉若有所思地点点头说：「我就是担心这一点——逻辑要是不好，那做事的效率好不起来，出错的机会也会加大。不过，沈乔治确实对公司的情况非常熟悉，这点是毋庸置疑的，他手上的信心和资料都非常丰富，就像个百宝箱，你要什么信息他都有。」

黄国栋又来广州了。拉拉去见他的时候，他的笑容仍然似是而非，招呼也照旧有气无力。

拉拉这次准备和他具体讨论年度加薪方案，以及参加翰威特年度薪酬调查的先期准备。

关于年度加薪，黄国栋说：「系（是）呀，SH的规矩系（是）这样的啦，年度加薪都系（是）在6月完成的。」

拉拉忽然发现，关于迫在眉睫的年度加薪，如果说，黄国栋说话的内容和沈乔治非常相似，那么，他说话时的表情和沈乔治的表情简直是惊人的相似了！都是那么的心平气和，那么的天经地义，仿佛是在谈论一件与己无关的事情，看不出任何不安也找不到一点焦急。拉拉的心里顿时无语了。为了安抚自己，她只好又暗自替黄国栋找理由：「他刚接受中国区，还没来得及进入状态。」

拉拉告诉黄国栋：「我看了乔治发给我的年度加薪预算，又参考了去年的年度加薪方案，准备了今年的年度加薪糙案，想请您过目。如果您认可这个方案，我就准备把它发给何查理过目，听听他有什么意见，再看是否需要做出调整。」

黄国栋很清楚年度加薪的非常重要的大事，而且时间很紧迫了。其实今天拉拉一提这个事情，他毕竟不是沈乔治，马上意识到是自己疏忽了一件紧急的大事，只不过他不