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黄国栋布菜确定干得很漂亮，这时候服务员赶过来了，看到他的布菜水平，也佩服地自嘆不如。黄国栋得意洋洋地说：「我是很喜欢DIY的，动手能力这个东西，越动能力越强。我们家很多事情，我都自己做的。我干吗要白白把钱给别人赚？我自己干的比他们那些专业的干的还要好！」

李卫东和拉拉于是又是一番感嘆。李卫东指指笑吟吟地站在一旁的女服务员说：「那还用说吗！你看人家这位靓妹，专业布菜的，她都说自己布菜水平不如你好！」

买单之后，拉拉和李卫东正准备拍拍屁股走人，黄国栋说了：「大包吧，都是好东西，别浪费，我们带回去给陈立。」

李卫东和拉拉只得一起拿着大包的东西带回公司。

李卫东趁没人，对拉拉笑道：「看来，是个普通人家的孩子。」拉拉跟着傻笑了一声，她不知道李卫东的家庭背景如何，但能感觉到李卫东作为一个人，在内心深处对黄国栋的那种优越感。

黄国栋开始给李、杜二人培训之前，忽然抬起脸来，义正言辞地正告拉拉道：「拉拉，我SENT给你的E-MAIL，你总没復我哦，就系我约你俩个开会过个MAIL。（拉拉，我发给你的邮件，你还没回復我呢，就是我约你们俩开会的那个邮件。）」

黄国栋这一番说辞，粤语里掺着些英文，正是标准的港式表达，闹得拉拉有点紧张，她想不起收到过这么个邮件，又不好当面顶撞这位新老闆，只得陪着小心说SORRY。

黄国栋就没再说这事了，开始用粤语长篇累牍地做起入职培训，李杜二人埋头使劲记笔记。这一通培训，直到日落西山，黄国栋合上笔记本说声「好」！李、杜二人神经一松，暗想，总算结束了！不料，黄国栋说：「你们俩出去休息十分钟吧，然后我们再继续。」两人心里一凉，都只得今晚又得折腾到九点十点了。

上过洗手间，拉拉和李卫东不约而同地到走廊上活动身子，却发现，人黄国栋上过洗手间后，马上又回到办公室收邮件去了。李卫东对拉拉挤眉弄眼道：「这位身体可真好！」拉拉也感慨说：「不服不行！人家一个对我们两个，我们听，他说，伦理他该比我们累才是……」

李卫东摇摇头，突然想起什么似的，一副不经意的模样问拉拉：「拉拉，我昨天才知道，你原来是从DB出啦的。我和你们DB的那帮HR都认识呀！」

拉拉听了暗自叫苦，心说，哪壶不开提哪壶，他怎么就偏偏提起DB了呢！嘴里应付道：「是吗？」

李卫东说：「是呀！去年夏天，在大连有个500强企业的HR网，我代表公司去参加了，我就是在那次网上认识你们DB的人的。当时我还特羡慕你们公司，出手阔绰呀，一次就去了那么多HR经理！这费用可够大的。哪像我们公司，老闆盘算了半天，就派了我一个人去！说真的，这么牛B的公司，你怎么就舍得跳槽离开呢？SH可不如DB好呀！」

拉拉含糊道：「DB的总部在上海，我不是不愿意去上海嘛，所以我觉得总待在DB不是个长久之计。」

李卫东点点头说：「那也是！我们这些不在北京上海的人，总归的吃亏些，机会少很多。」

拉拉附和说：「我这辈子吃LOCATION（常驻地）的亏多了去了。」

李卫东笑笑，饶有兴致地继续话题道：「那次HR聚会后，我跟你们的师其和朱启东一直保持联繫，我们是同行，都负责培训。对了，我记得你们的C B经理好像是王宏吧？」

拉拉很不愿意继续这个话题。当时曲络绎责成朱启东组织HR经理们参加那次网，而朱启东压根儿不觉得需要把杜拉拉考虑进活动中去，因为他决定拉拉算不上HR经理，曲络绎也没多操那个心，由朱启东去安排了。至于DB的C B经理是谁，更是拉拉不愿涉及的话题，因为那很容易让人联想到一个问题——杜拉拉在DB明显不是负责C B的，那么她干过C B吗？

对李卫东的问题，拉拉淡淡地「嗯」了一声，抬腕看了看表道：「时间差不多了，咱们该进去了。」说罢朝黄国栋的办公室走去。

李卫东跟在她身边，继续盯着问道：「对了，拉拉，那次聚会怎么没见你去？」

拉拉脚下加快步伐，简单地说了句：「那次我走不开。」

李卫东把拉拉的不自在都看在了眼里，他没再多说什么，站下来若有所思地看着拉拉逃也似的背影。

黄国栋的入职培训，内容很细，而且范围很大，有些内容是GLOBAL层面的，还有些内同是亚太层面的。他是好心，想让两个新经理对公司多一些了解。但这一年，培训的时间就长了，白天时间不够用，连着两个晚上黄国栋都拖到九点多才放羊。

黄国栋是不在乎加班的，但凡有事儿他就加，让下属加班，在他也不需要提前打招呼，跟吃三餐一样天经地义。

但两个经理对加班的看法与他大有不同，只有重要的紧急的事情，才符合他们的加班规则。通常，入职培训这类事情，不在他们的加班清单里。

李卫东和杜拉拉以为，他们毕竟是来做中国区的经理，眼下连中国区的事情都没来得及搞明白，可黄国栋不谈中国区，反而花了大量篇幅谈GLOBAL何亚太的事情甚至SH的百年历史，哪里记得住呢？

眼下，扩招进度已经落后，接班人计划没有一点眉目，专员们在面谈中介绍了各自手上的项目和任务，