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第二天，麦大卫的电话来了，他说看简历，李卫东似乎不错；对于杜拉拉没有做过C B这一点，他则很干脆地表示无法接受。

陈杰解释了半天用人之难，又极力鼓吹杜拉拉的学习能力和承压能力，麦大卫还是坚持不予考虑。

麦大卫的年龄其实比陈杰还小一岁，本来就年轻气盛，加上他知道陈杰不服他，陈杰越是不服，他还偏就要制住陈杰！因此，麦大卫表达起自己的意见，就和何查理表述意见的味道大不一样了，强势得让人透不过气来，陈杰怎么听怎么不是味道。

陈杰当然挺不高兴，暗想：我这两个位置都空了两个月了，我又当爹又当妈我容易嘛！要是能找到更合适的人我不比你积极？！你这不捣乱吗！

让陈杰不慡的更深层的原因是，他觉得我不过是虚线向你麦大卫报告，尊重你才把新人送给你过目，问你意见是情面，不问你意见是道理！人毕竟是给我用的，二级老闆何查理都同意了，你倒好，偏要摆出一把手拍板的架势！就你那口气，仿佛你麦大卫不点头我陈杰就没辙，我焉能服你！

话虽如此，陈杰还是不想让矛盾升级，他耐着性子跟麦大卫说了一遍三个月来找人的经历。陈杰强调，岗位已经空了两个月了，新年一过，组织就要扩张，到那时候没有经理无论如何是不行的，势必影响业务部门。最后陈杰抬出何查理说，和何查理反覆商量过，才想到用杜拉拉的。

陈杰这边的用人现状，麦大卫还是大致清楚的。他不怕何查理——麦大卫不是中国人，否则——就算何查理是司令，麦大卫会觉得自己是党代表，党指挥枪，不是枪指挥党。不过，麦大卫作为领导同志，毕竟觉悟在那里，他也担心再空岗下去，会影响到已经箭在弦上的组织扩张。于是麦大卫鬆口了。

这次招聘不但 猎豹 送了两个候选人给SH，另一家猎头公司 麦田 也物色了两个应聘者给SH，陈杰从中挑了李卫东和杜拉拉——除了杜拉拉和李卫东以外，麦大卫要求陈杰把被筛选掉的那两个应聘者也一併安排给自己面试，他要再比较一下这四个人。陈杰答应了。

麦大卫挂电话前又语重心长地对陈杰说： 陈杰，我们在中国的HR团队，一下走了两个经理，这让我们非常被动。这次问题解决以后，我们要坐下来，好好探讨一下为什么会陷入这样的被动，今后如何预防避免类似局面。等你的人员流失分析出来以后，我们再和查理一起详尽讨论，共同制定一个切实有效的改进方案。」

陈杰听了麦大卫的官腔官调，只觉得血直往脑门顶冲——当初你们交给我的是怎样一个烂摊子你怎么不说呢？原先的两个经理走人是迟早的事情，你心知肚明的，倒要来和我分析人员流失率的原因——陈杰克制了一下自己，终于没有正面理会麦大卫，他想反正我的目的就是要你麦大卫儘快做面试，既然这个目的已经达到，就没必要再和你多纠缠了。 拉拉在淘宝上下单买的A货送到了。围巾送来的时候，正巧施南生和梁诗洛在拉拉办公室里，两人一迭声地催拉拉拆包，都想看看这A货是否可以以假乱真。拉拉手忙脚乱地把围巾拆出来一看，大为扫兴，那条假BURBERRY明显难以胜任以假乱真的重任!恐怕就连清洁阿姨都能看出破绽。施南生忍不住哈哈大笑起来，梁诗洛也看不下去了批评说： 拉拉你也真是，居然想拿两百块钱的货色来冒充三千块的东西，这不是异想天开嘛。」

拉拉恼羞成怒，立马打电话给卖家，说货太假要求退货。卖家大义凛然地说： 各花入各眼，我们的货很多人喜欢的，你不满意罢了，既如此，我给你退便是！」

拉拉本来预备好了跟卖家大战一场，结果人家根本不跟她吵，她白拉足了架势，浑身的力气没地儿使。施南生和梁诗洛在旁边等着看好戏的，见拉拉重拳击空的模样乐得大笑，齐声道： 拉拉你太幽默了！」

陈丰闻声踱了过来，笑眯眯地问： 什么好事？这么高兴？」

施南生把那条假BURBERRY展示给陈丰看，一面仍止不住笑道： 老闆你来看，拉拉企图用两百块钱的假货冒充BURBERRY，她不检讨检讨自己异想天开，反而企图跟卖家干架，可人家根本不跟她吵，马上答应退货，弄得她挺没意思。」

陈丰 哦 了一声，含笑望向拉拉。拉拉干笑一声道： 那啥，圣诞节不是都打折吗，BURBERRY的格子围巾也打折，可偏偏我喜欢的这个经典驼色，一分钱不肯折！我当时挺气愤！为了泄愤才一时糊涂上淘宝找A货，没想到，和正牌货差距有点大。」

施南生咋呼道： 嗨！拉拉！喜欢就让我老闆送你一条嘛！他是有钱人！」

这话说得唐突，三千块钱的东西，不比三百块，平白无故的，同事之间怎好送这么重的礼！拉拉和梁诗洛都看了施南生一眼，施南生自知不妥，讪笑两声没话了。陈丰打个哈哈，笑道： 走，请大家赏脸，一起去吃午饭，算我送你们的圣诞礼物，行吗？对了，南生，你去叫上李坤和海伦吧。」

众人皆大欢喜。梁诗洛见陈丰化解得轻鬆漂亮，不由心生感慨，陈丰比起孙建冬，城府可深多了，此人日后必成大器。她又有些鄙夷施南生，三十来岁的人了，管不住自己的嘴，口水多过茶，舌头转得比脑子快。

元旦前两天，海伦收到一束香水百合，送花人在明信片上留下两行半通