“魏晴，你是不是弄错了？刘小青非常能干。在德国公司是副总裁助理。无论工作经历还是能力做ＨＲＳ系统的助理绰绰有余。口语虽然差点但英语也过了国家六级。”
“是吗？过了六级？我怎么没有觉得！问她好几个问题她都没有答上来嘛！”魏晴冲肖简翻了一下白眼。
肖简心里冷笑了一声。咨询部聘的是秘书兼资料库管理助理。但魏晴面试时对刘小青丰富的秘书工作经历闭口不问，却偏偏对复杂的哲学问题充满了兴趣。整个半小时的面试几乎成了一堂哲学问答课。外语学院英语本科毕业的魏晴问得口若悬河，非外语专业的刘小青自然无法在如此专业深度用英语对答如流。难道魏晴敢以此作为阻碍刘小青进来的理由？一个小小的秘书，连ＧＣ、亚太的老闆批准了都聘不进来，真是千古奇观。魏晴一个小小的人事助理竟敢对亚太老闆的批准置若罔闻，可谓勇气超人！可眼看年底将到，大量的工作需要人做，但合适的人选却被生生地扣在魏晴嘴里。什么时候这个女人也成了一道绊人的门槛？
“魏晴，我们聘的不是外语人员。艾瑞克已经面试过刘小青，对她评价非常高！ＡＰ（亚太）也Ａｐｐｒｏｖａｌ（批准）了！拜託！我们急等用人呢！”
“艾瑞克说她好也没有用！他已经不是你们的老闆了！”不料“冷麵娘子”嘴一撇说。
看见魏晴这么势利，肖简也收起笑。冷冷地说：“对不起，你可能把艾瑞克离职的时间记错了！他还有半个多月的任期呢。他现在还是中国咨询部的老闆！”
局中局 第六章(3)
魏晴听了肖简的话，脸色阴沉沉的。很少有人会对她这么说话，没有人犯得着去得罪ＨＲ的人。这个肖简一看就不是个好“鸟”。骂人不带脏字，杀人不见血！怨不得王欣要拼了老命和她打呢！王欣怕你，我可不怕你！魏晴脸都不抬地说：“你有什么意见跟我老闆说吧。我还有事呢！”
肖简也不想和她多啰嗦了。冷冷地说：“谢谢了！”离开了ＨＲ。
艾瑞克坐在办公室，皱着眉听着肖简讲刚才找魏晴的经过。沉默了一会儿说：“这样吧，我去找一趟他们的ＨＲ Ｍａｎａｇｅｒ（人力资源经理）。叫什么来着？”
“袁华。”
艾瑞克点点头，下了楼。要按级别，艾瑞克去和袁华这样的经理打交道实在有些屈尊。但现在正处于新旧交替阶段，聘人的事如果处理不好很可能会夭折。Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ（咨询部）批准一个助理的名额太不容易了。艾瑞克很希望肖简推荐的刘小青能顺利聘进来。
袁华见了艾瑞克进来马上笑容可掬地站起身，热情地请他坐下。
“我想来问一问Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ（顾问部）聘ａｄｍｉｎ（助理）的事为什么还没有ｐｒｏｃｅｓｓ（运行）？ＡＰ（亚太）的ａｐｐｒｏｖａｌ（批准）我已经转过来很久了。有什么问题吗？”
艾瑞克说话虽然慢但很有分量，换到过去袁华早忙不迭道歉解释了。但今天他却很坦然。艾瑞克就要离任了，新老闆是威廉，作决定也应该是威廉。袁华目前的处境很微妙。中国人力资源部总监两个月前辞职了，目前由经理袁华行使代总监的职责。如果做得好半年一年后他就是总监的继任人了。而谁来确认他工作的好坏呢？当然是那些老闆级人物。所以袁华非常尽心侍候这些老闆，老闆们的意愿就是他的意愿。在聘刘小青的事上，按理一个小秘书无须他劳神。但魏晴说聘刘小青是因为肖简和王欣关係搞不好。魏晴反覆强调王欣很能干，威廉很赏识她。建议袁华把这事拖一拖，等威廉来决定。袁华听了魏晴的话觉得有理就同意了。但没有想到艾瑞克居然为了一个秘书亲自屈尊到自己办公室，看来魏晴的话是有根据的。但袁华也不想得罪艾瑞克，就欠了欠身说：
“哎呀，老闆，可别这么说！我们ＨＲ工作做得不到位，还麻烦您亲自跑一趟，真是不好意思！”
“哎，别这么说！都是为了工作。Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ目前急需这个ａｓｓｉｓｔａｎｔ（助理）来做系统。麻烦您儘快ｐｒｏｃｅｓｓ（进行）聘人手续，我们好儘快把系统做起来。”艾瑞克笑着说。
“艾瑞克，我看这样的小事您就不必亲自过问了。”袁华格外客气地笑着，但不置可否。
艾瑞克皱皱眉，又解释了一遍咨询部目前急用人的情况。袁华面呈为难之色说魏晴面试了刘小青，觉得她英文不行，建议咨询部再见见别的人。
“这个女孩我见过，已经ｏｖｅｒｑｕａｌｉｆｉｅｄ（超出资格）了。做系统绰绰有余。至于英文嘛，这个职位用不多。这女孩英语基础不错，只是口语稍弱，练练就行了。”
而话说到这个地步，作为ＧＣ老闆的艾瑞克已经很给袁华面子了！但麻烦的是袁华实在拿不准威廉是什么意思。万一威廉不想聘这个人，那袁华不是一开始就把威廉给得罪了？听说威廉和迈克关係挺不错呢！袁华沉默了半天，一直在想怎么搪塞艾瑞克又不伤面子。他突然想到王欣便想出了推脱的理由。
“艾瑞克，按理说有您这句话没有问题！但我听到传闻说Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ聘刘小青是因为肖简和王欣的关係处得不好！所以我挺为难的。”
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