但合作归合作，张洋内心还是紧张的。
所以，在终于有第一个具体的设计需求之后，他的心终于稍微安定了一点儿——真的要开始动工了，不能再是骗子了吧！
而且，这个需求确实有意思，达到了他接下这个项目的初衷。
啊……
张洋一边打开设计软体一边长长的舒了口气。
希望后面一定要顺顺利利呀……
林鑫不知道张洋看到自己的需求草图之后内心有多少波澜起伏。
她把东西发出去之后，暂时把这件事儿放到了一边了——
反正流程已经确定，后面的事儿不需要她操心。
等有了初稿，李科也入职之后按照程序继续往后走就好。
自己顶多偶尔去看看项目进度就行。
她现在要开始操心别的事儿了——
猎头公司通知她，鲜鱼工作室的总经理和她要找的财务总监有候选人了。
是的，除了鲜鱼工作室的总经理之外，前两天林鑫又和猎头那边追加了一个财务总监的招聘需求。
还是那句话，她现在的「创业」是为了更好的享受生活，实现理想，不是为了赚钱当社畜的，她要完完全全的当个甩手掌柜的。
而想要实现这一点，除了要给两家公司找负责人之外，还非常重要的就是再找一个靠谱的财务。
否则，林鑫就得每天来回给两个公司付款收款了。
所以，林鑫又及时追加了一个集团财务总监的招聘需求。
咳咳，没错，就是集团。
林鑫考虑到一来自己以后还会创建更多的公司，二来现在要让这一位财务合情合理的负责两个公司的帐户，所以干脆又註册了个大渔集团来全权持股并管理两个子公司。
所以现在，林鑫名下的这三家公司的人事架构就变成了这样：
林鑫本人是大渔集团的董事长，未来聘用的财务是集团的财务总监。
集团下有两家子公司，第一家是鲜鱼文创工作室，员工一名，就是将要聘用的总经理。
第二家是渔樵股份有限公司，员工也是一名，就是刚刚签了合同但还没入职的李科。
唔……
林鑫看着这个三家公司，三个员工，一个老闆的情况有点不好意思。
好像有点儿打肿脸充胖子的嫌疑哈？
算了没事。
林鑫安慰自己，以后总会壮大的~~~~
而搞定了人事架构之后，林鑫就开始一边咨询系统，一边敲定公司的财务制度——
毕竟她把人事架构弄得这么「规范」，不就是为了减少自己来回打钱的次数的嘛。
最终，林鑫和系统商量出了以下方案：
系统打入林鑫银行卡的钱可以转入公司的帐户，而不是像之前那样必须用于消费。
但是公司帐户里，原属于系统的这部分的钱，使用规则还和之前一样，必须在当月月底前花完，否则就清零处理。
所以最终，林鑫会在每个月月初，在自己收到系统的钱之后，按照两个公司报上来的预算，上浮10%，把钱分别打到两个公司的帐户里。
本月公司的所有开支，都由财务从这个帐户里支出。
而在月底的最后一个工作日，财务则必须把帐户里剩下的钱打回到林鑫这里。
这样就确保了不会出现公司帐户余额凭空消失的诡异情况。
当然，除此之外还有和这套流程匹配的一些更细节的规定。
比如说公司的收款需要另开一个帐户，因为系统清零的范围只限于它直接给的钱，不限于通过它的钱赚回来的钱。
所以，公司的业务收款不会被清零，需要跟系统资金分开管理等。
啧……
林鑫看完自己写好的流程稍稍咋舌。
她现在还不知道等若干年后，在大渔集团成为世界五百强的时候，她定下来的这套财务流程会被多少经营者反覆讨论研究——
有的经营者认为这是大渔在短短十几年发展壮大的不二法宝：每月清帐，每月盘点，财务明晰才能成就一流企业啊！
而有的经营则在反对：理论呢？数学模型呢？一个企业能成功的因素千千万，怎么能就盯着一个财务制度看呢！
林鑫现在只是觉得真是复杂，觉得幸好系统能通过一种自己完全搞不懂的手段把它给的钱合理化，否则自己这个公司非得被当成洗钱的！
不过不论怎么说，工作总算是都完事了。
不再去细究系统打钱实现逻辑的林鑫感到一阵解脱。
最适合人类的工作节奏一定是做二休五，我现在已经兢兢业业的工作两天了，该轮到玩耍时间了~！
林鑫还在经历从社畜转向「资本家」的心理变化期。
想放鬆放鬆，工作日出去吃喝玩乐买买买，总觉得有点诡异。
所以她一边用不知道哪里来的歪理给自己洗脑，一边掏出手机又给自己找了个更光明正大的理由——
今天是五月的最后一天，卡上还剩下将近三万块钱，要出去玩耍购物才能不浪费嘛~
今日的购物主题是什么呢？
小套裙和彩妆吧。
下个月要去当面试官了，买两套好点儿的小西装或者小套裙吧。
自己本来就长的面嫩，再加上这两个月活的休閒，现在看起来就像是还没进入社会的大学生。
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