可我不过是一座岛。陆地刺穿我的脚踝，海洋改变我的轮廓，它们都那样无情、那样冷漠，我知道不会有人救我。
她来到此，倒也不是为了对我施以援手。
潘德小姐并非来此休整，也不缺少航行的材料。她总是悠閒漫步，分享她的喜悦、倾听岛的呢喃，偶尔埋葬枯萎的鱼，打扫打扫离了岸的关于海洋的历史。
在无声中，她一遍遍倾诉。她不必郑重承诺，不惧怕于任何猜忌与怀疑。
她是承诺本身。
潘德小姐陪伴着我。
疾风骤雨退到她身后，我喘过气来，割断我生锈的锁链。
我自由了。
我是安全的。
我终于、终于有了愿望，有了家，有了船桨。我想和她听同一张唱片，吃亲手做的午餐，我想分担她的苦乐、她的思绪、她的时光，我想与她彼此珍重，与她共赴远航。
我想爱她。
我能去爱她。
将衣服带回卧室，潘德小姐对我的眼光勉强点了头。两个人悠閒地穿戴好了，彼此检查，又手拉手去卫生间洗漱。她倒是不嫌弃我今日如此幼稚，但我心里暗想，恐怕潘德小姐也算乐在其中。
她简单梳了头，把手边的牙膏递给我。
我为她和我自己分别挤了一小段，又拿刷头把牙膏儘量均匀地抹在牙齿上。
瞥了镜子里的潘德小姐一眼，我轻声说：「我也爱你。」
紧接着我就按下电动牙刷的按钮。
她笑起来的模样是最迷人的，但我只是儘量保持酷酷的，不动声色。
☆、第一百五十六章
大老闆转让一部分股权给国内巨头的事已是板上钉钉，关乎公司存亡的谈判，就在今日。
我破格出席，作为大老闆的副手参与到会议当中。这是他的意思。
战争有时更像是对事前准备的验算，明里暗里的争斗日夜展开，漫长的博弈中，双方打空了数副手牌。梁衡不负所望，成了创始人派系的铁桿拥趸，大老闆还意外地在最后关头争取来了CTO的支持；计划的关键，手握超过百分之十投票权的那家巨头，自然站在我们一边。
大势如此，谈判不过是揭幕的仪式。
针对最主要的议题，是否要成立一家负责独立运营核心业务的子公司，集团的大股东也即南方那家巨头，投了弃权票。
这个画面实在是有趣，因为代理投票人同时是这个议题的发起者，集团主席在表明自己的立场之后，又紧接着宣布了他的「后台」的弃权。赞同成立子公司的股东，投票权相加，甚至不超过百分之三十二：高举双手的唯有我们高高在上的主席与光杆司令的「废太子」李瑞杰罢了。
2020年12月7日，我司无事发生。
他们迎来了他们的败北。
公司内部的重大结构调整已紧锣密鼓进入最后的筹备，新的一年，亚、欧两个部门又将合二为一。这个部门总监的位置可了不得，虽然仍听大老闆调遣、级别上是个「D」，但毫无疑问，职权可与COO并驾齐驱。
要想百尺竿头更进一步，做到「C」字头，对于新任的部门总监而言，已非遥不可及。
这个新总监是谁呢？
我点了发送键，给大老闆发去我对新部门人员职务调整的安排建议。
公司技术、管理岗并行的臃肿结构将在2021年被基本废除，例外在于COO这个岗位。我司情况特殊，许多核心事务是大老闆亲自负责，在两部门合一、其他结构又都作了相应调整的情况下，COO的设置，不免显得有些鸡肋。
老黄很不理解我的执意安排，即便听了我的理由，他也感到没什么必要：拍板的人毕竟在上面，有什么需要改动与商定的地方，由行政的同事去跟进即可，我又何必在草案阶段就将大老闆的烦恼考虑进去？
这事我说不通他。老黄不理解归不理解，到底还是没提出强烈反对，我想，在内心深处，他是明白我的顾虑的。
事实证明，这个多心很有必要。
我们的方案毕竟粗略，最终落实的时候，有相当多的细节都发生了改变，专业人办专业事，这些调整都能称之为是改善——唯独COO这个稍显官僚主义的位置被保留了下来，成了优雅结构中突兀的、状若现实的註脚。
我不意外。
要是COO也用奥卡姆剃刀给剃了，新任部门总监——也就是我，大老闆一手提拔的人——可就成了他第一个要提防的对象。
改革以后的COO将从外部招聘。慧琳已悄悄跟我通过气，李瑞杰在新的财年之后，会调去集团担任总部高层，是平调，但那个职位远不如我司的COO关键。
公司官网人才招聘的页面已有职位更新，这次挂出来的启示当中，还包括两个CEO办公室的助理空缺。
这两个助理，可不是招给大老闆的。
乔瑟琳得到的器重，不日后，就将有人分担。
她最近非常忙，大老闆的离婚律师三天两头往公司跑，公司结构改革，也要她从中协调。那次晚上和她一道在公司里偷偷喝酒的行为，很是拉近了我们的私人关係，乔瑟琳义正辞严地表示她绝对不会犯第三次错误，再和大老闆睡到一起。
我当然是口口声声相信她的觉悟，只是心里暗想，第一次还能用「压力」解释，那第二次，难道也还是「压力」吗？
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