的核心架构。”
说罢他又指了指旁边的几个杯子,“这群人往往一人走,会带走其他几个杯子里的很多人,这是最让人烦躁的事情。
而偏偏这群人是不会给我机会等到杨哥说的‘接受’那步,因为时间太短了,你说他们会对公司有感情吗?
不会的。”
杨诩仔细琢磨了一番,也不得不承认,吴楚之说的很对。
果核毕竟太年轻了,远不是有着几十年底蕴的因特尔那般,可以用企业文化来留人。
“那你应该怎么做?”杨诩笑着问道。
“胜利,用一个接一个的胜利,来凝聚人心,打胜仗就是最好的团建方式!”
……
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