第十四章 对立

“秦总，这是我制定的组织架构，暂定总经办、人事部、财务部、市场部、商务部、研发部、技术部、业务部……”陈晓媛看着秦立翻看着企划书，一边说道。

秦立时不时点了点头，没有询问。

陈晓媛继续说道“根据您之前的要求，除了研发部，技术部由您负责，其它的由我负责……”

停顿了下，陈晓媛见秦立还是点头继续说道“后面是我制定的各部门管理条例和职权范围，请您过目”

秦立翻页的速度很快，企划书原本也没多少页，一下子就看完了。

陈晓媛以为秦立没耐心细看，便问道“我再给您仔细说一下各部门情况……”

“不用，我看完了，可以的，就按照你这样执行。”秦立回道。

陈晓媛也没有多做奇怪，在她的印象里，秦立就是绝顶的天才，对于天才来讲，一目十行也不是什么怪事。

“那秦总，请说一下您的后续规划，我这边好做跟进……”陈晓媛试探着问道。

“既然你已经到位了，第二次的测试资格出售也在今天开启，不过不用担心，我已经叫了顺风站点的人过来处理，至于人员这块，上次说了需要1000人，各个岗位人员如何安排就教给你了，可以开始对外招聘了”秦立说完便看着陈晓媛等待回应。

陈晓媛小心的问出最想知道的问题，“秦总，那薪资福利待遇这块按照什么标准？”

这种问题对于陈晓媛来讲，当然是希望开高点，毕竟这地方说不上穷山恶水，但也是五六线小城市，各方面的人才也找不到几个，不开点高薪，还招不到几个人才过来。

而且秦立对自己大方是一回事，对底层员工大不大方就另一说。

这在外界是很常见的事情，大多数公司高管的薪资得几十个员工加起来才能比拟。

看得到的可能就一两万，但额外的收入是薪资的十几倍。

很多人也就有了疑惑管理人员值得那么高的薪水吗？

实际上，很多情况下是值得的，高级管理人才见多识广，处理各种麻烦事都能得心应手，这极大的减轻了老板负担。

比如，突发火灾，大部分人都是先跑了再说，公司咋样是公司的事，但高层不行，出了事他们第一个担责。

虽然后面他们会让员工背锅，但实际他们在老板那也失去了信任，等老板找到合适的替代，第一时间就把他踢走。

如果没踢走，那估计就是亲戚了。

而高层同样也负责公司运转，替老板背黑锅，维持老板正面形象等综合性作用。

try{mad1();} catch(ex){}

绝不是影视作品里那么傻x，我上我也行。

当然个别肯定是有的，虽然他们很奇葩，很不可思议，但总归只是特例。

总体高层人员更让老板愿意开高薪的原因无非是他们谈吐形象，管理能力，会给老板画大饼。

毕竟老板看结果不看过程，只要我看到的公司一片繁华，管理人员就有大功劳。

而基层员工任劳任怨，却不开高薪也是因为他们可替代性强，大多数情况下，还真就谁上谁都行。

况且随着就业环境恶劣，基层工作只有人找工作，没有工作找人。

当然一些稀缺性的工作除外，但一些替代性强的工作，还真就无所谓今天是张三，还是李四。

念起这点，陈晓媛当然得小心翼翼的问，这决定了她今后人事工作的困难与否。

毕竟人为财死，鸟为食亡，无限公司借由vr设备名声大噪，无数人想以此进来工作，但薪资开太低，除了正在找工作的，多数人才感觉像鸡肋一般，想来又嫌工资低，不来又怕无限公司以后越来越好，错过发展。

不过秦立可不是什么资本家，早之前就决定了要为社会做点事，那自然往高了开，于是回道“基层岗位都比行业上涨200%的底薪，比如普通工人就7000底薪，加上福利待遇一万以上的标准薪资，管理岗上涨100%……”

看着秦立侃侃而谈，陈晓媛惊讶问道“这么高的底薪，上次某车企工厂这么开还被攻讦了，而且咱们这五六线城市，这底薪会不会太高了”

也不是陈晓媛心黑，工资开再多也是老板发钱，而且以无限公司两款产品的吸金能力，这点薪资也不是大问题。

问题在于行业有行业的规则，做企业也同样，体制出身的陈晓媛更是深谙其道，太突出的人要么背景够硬不怕枪大出头鸟，要么就是墙推众人头，被牺牲掉了。

秦立无所谓的回道“不碍事，就按这个执行”

一副明显不想多做解释，很明显知道车企高薪事件又准备硬刚到底的样子，陈晓媛也不再多说。

只能暗自计划优先招几个公关高手，这种薪资一发出来，明里暗里的攻击也即将开始，直到秦立妥协。

秦立会妥协吗？是想靠原材料封锁还是舆论？

秦立都着手准备好了，到时哪个敢出头都逃不过智脑的监控。

何况都有智脑了，还整得那么窝囊，那还不如找颗树吊死算了。