以前,我就很不理解为什么会有人非要把那个什么越级汇报之类的,看的那么重。
直到最近,听一个朋友说了一件事。
他们单位的某位副总,看到某位员工在场地外吸烟,存在一定的安全隐患。
按理说,你发现问题,应该去找这位员工的经理,让他来给出解决问题的方案。
但这位领导头铁啊,他直接走过去,十分生气的与这位员工理论了起来。
当领导的嘛,高高在上惯了,说话的语气难免会有些强硬。
这位员工作为一位国企的老正式工,五十多岁,马上就快退休的人了。
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这种人,别说是你一个区县级别的副总,就是省级的副总也未必拿他有什么办法。
你去和他说教,语气还挺强硬,他会惯着你吗?显然不会。
最后,两个人闹得非常不愉快,差点就动起手来,要不是有人拦着,这位副总可能就要横着出去了。
那位副总走后十分生气,也感觉十分委屈,于是就去找总经理诉苦。
总经理听完以后,告诉他,你活该,这事你办的不对,谁让你不找他们经理了。
因为这事,他们一个多星期没看见那位副总的笑脸。
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