第十四章:员工招聘

展天先在Y市中心商务区以每年100万的租金，租期为3年，租了600平米办公楼作为以后公司的办公区。同时在离办公区3公里的地方以1000万的价格买了一个占地500平米，建筑面积300平米的独院小别墅。

既然要在Y市发展，买房子是必然的，而且展天也不差钱，所以就在Y市比较好的地段买了一栋别墅。展天买独院别墅一方面是自己比较喜欢，另一方面是展天作为农村出身的人习惯这种带有安全感的院落。

做完这两件事后，展天又在Y市商业街黄金地段，以每年40万的价格，3年租期，租了100平米的铺子。

展天的打算是以后自己公司生产的商品销售方式分为线上和线下两种方式，线上只在自己的官网出售，线下只在自己的官方旗舰店和以后自己建的综合商城卖。

这种方式商品识别度高，能够快速和顾客建立信任。如果确需在别处销售，也要有自己公司的授权，并在自己官网上进行公示，以免让不知情的人上当受骗，进而保证顾客对自己品牌的绝对信任，展天做的是一开始就要树立自己的品牌形象，打造品牌价值。

铺子租好后，展天按“元”设计出来的装修图纸和“元”推荐的装修公司去重新装修店铺，“元”设计的装修风格充满了科幻感的同时，又不显得突兀，能够让人看上一眼就能够记住。

展天打算先推出疤痕修复液，美容面膜，痘痘去除液这三种产品。因为这三种产品可以通过现有的技术生产出来，只需要“元”提供产品配方即可。

以上的事情做完后，展天又根据“元”的推荐租了一个生产场地和采买了一批符合标准的生产设备，做完这些后展天让代理公司去帮自己注册公司。

30天后，一切准备完备，展天也从出租屋搬到了买的别墅里面。这一个月内展天忙的充实而快乐。

一个月来，展天花费接近2000万，但展天并不在乎这些钱，因为这些钱对以后的展天来说连大海里的一滴水都算不上。

展天现在手上还有一千多万，所以这一个月来并没有去赌石。虽然一切准备就绪，但展天一直是个光杆司令，所以展天接下来就让“元”在网上招聘员工。

展天招工方式和其它企业并不相同，而是先让受聘人员在官网上填写基本信息，展天让“元”在网络上对于受聘人员填写的信息进行核实。对于信息填写真实的人员进行排序，然后按照序号进行心里和能力测试，最后对于符合笔试的按2:1的方式进行面试。

展天之所以这样做就是为了保证公司招聘人员的德行和能力都要过关，毕竟好的员工才能让公司发展的更好。

因为这是展天第一次招聘员工，而且这次招聘的员工很大程度上会成为以后公司的核心人员，所以展天对本次招聘很看重。

展天这些天也在“元”哪里学习了很多知识，展天在特制基因改造液的改造下，大脑记忆力和储存能力大大提高。所以对于公司需要什么的人才也是有些了解的。

其实展天只需掌握公司的人事，财务和这两项权利，而管理展天会通过“元”进行智能监管。因为“元”是绝对机密，所以展天还会按照现有公司标准进行招聘。

这次展天招聘包括：总经理，监理，财务等各个方面的人共100人，招聘标准和相关待遇由“元”拟定，自己阅览后在网上进行招聘。

展天招聘合同共分为三类，每类分3级，共9级。一类1级最高，三类3级最低，本次招聘最高等级为三类1级。至于二类及二类以上必须经过工作后或者自己特批才能签订。

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展天为了能够招聘到更好的人才，开的条件非常优越。比如普工待遇最低标准为：

3个月实习期内，月工资为7000，房补1000元，车补500元，饭补1000元。七险二金，全勤奖300元等。

转正后基本工资为每月9000元，而且还有全年基本工资的百分之十的年终奖，其余的保持不变。

最高待遇的总经理，总监，财务总管等基本年薪为50万以上，各种福利会按照“元”制定的章程执行，综合年薪至少为70万。而且这还是三类1级合同，后面会随着合同等级提高相关待遇。

而最重要的一条是对于公司生产的产品，正式员工有优先购买权。而这一项权利也是以后天河集团员工最引以为豪的一件事。

对于正式员工以后会根据具体表现每年进行一次评定，三次结果为优的员工可以签订更高级别合同，而且不同级别的合同薪资待遇和权限都不同。

而对于不合格的员工也要进行处罚甚至辞退，而且对不同层次被辞退的员工实行不同的措施，比如对于被辞退的最低等级员工，三年内不得再次招聘。高级别员工被辞退最低五年内不得再次招聘，而且被再次招聘合同类别不得高于二类三等。对于严重违反法律和公司规定的记录黑名单永远不得再次聘用。

展天的公司严格实行每周做五休二，每天8小时工作制，全年法定节假日按照国家标准休假。如果休息日，节假日确需工作，必须由总经理批准，并经展天同意后才可加班，并按照国家法定标准发放工资。

展天要的不是钱，而是信仰和功德，只有员工对公司归属感强烈，那么展天获得信仰和功德也就越多。

展天生产的商品独一无二，所以定价权在自己手上，想要赚钱太简单了，比如此次展天推出的疤痕修复液，