第二章兢兢业业是讽刺

当被说兢兢业业的时候是什么感觉。刚刚上班，听到领导这么说，觉得这是领导的认可，可二十年过去了，领导还是说兢兢业业那就是很大的讽刺，因为领导看到的是你做的不好的，而做出来的成绩领导是不认可的，所以用兢兢业业四个字来概括，其他的能评价的实在是说不出来。

为什么要兢兢业业的工作，在私下里是同事之间问起是要不要接手接受一项工作，当然是拒绝的。可主要领导在全体会议上，没有提前的询问，直接宣布，这是领导的权利，不能不从。

接手的工作已经有两人做过，在将手中的工作交接不久就从企业调离。工作的难度并不大，却需要耗费大量的时间和精力。年复一年日复一日，工作成绩不显著，神经衰弱到是有了。

在没有接手工作之前，参加各种活动，虽然不能获得一等奖，但三等奖还是能收获的，可在接手工作后，精神越来越差，仅获得的一个荣誉还是领导觉得任劳任怨才给的，这一年还得到过一个集团三等奖的荣誉，之后再无荣誉。

接手工作之初就知道工作并不容易。涉及到的单位多，期间的是是非非也略有耳闻。在经历过“黑翼”之前的事情后，对与所接手的工作非常小心，之前的事情就是和接手的工作很相似，只要有谁不满，向企业主要领导匿名报告，之前的事情就会在重新来一次，虽然知道可以用法律维权，除非不想干了，就只能默默承受，只要不掉离就只能认打认罚。毕竟好的单位学历能力不够，其他的也只是收入高，付出的也很大。

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涉及面广的工作，会牵扯到很多的关系人。上面有副职领导，替副职做的事多了，正职就会在会议上就会嘲讽上几句。明知道正职是在嘲讽，还要装作不明白，除非做的事情关系到了正职的实际利益。

服务几十个单位，几百个人的利益，是非常困难的，做好的奖励中不会有自己的，做好的每一次处罚，都要承受着不存在的怨念，谁也不想被罚，罚了肯定就会抱怨。谁干了这事就抱怨谁，几年下来。这种怨念就会积累，影响着健康。

所做的工作不能与正职的利益直接挂钩，做的好了不会收到表扬，做的不好了，确实谁都能从中找出错误。

只奖不罚，想要做正直了很容易，当涉及到了有奖有罚的时候，便会有私心，便会做小动作，便会考虑到关系近的。

十几年的工作，仅仅只是评价一个兢兢业业，就和考试得了一个C一样。食之无味弃之可惜。