第七十一章 麦婷

一边说话，李天麟一边从文件夹中取出一张支票，“我们的人才来自两方面，麦婷那里属于公开招聘，你这儿是我们自己培养。

这是五十万港币，算是给弟兄们在香江的安家费。

六哥你记住，这笔钱不是让他们拖家带口的，是给那些单身汉的。

如果香江的弟兄想回大陆，送他们回去，再给他们一笔安家费。

如果大陆的弟兄想来香江闯荡，就接他们过来，用这笔钱保障他们初期的基本生活。

至于以后，要靠他们自己的勤奋和努力改变命运。

六哥，我知道你重情重义，但经商不是儿戏。我们不是救世主，不养米虫和废物。

他们来到香江后，分批进入公司培训技能，聪明点的往管理、销售、财务上培养，笨一些的培训他们开车、仓储、物流、保安等职业。”

陈安收下支票，点点头，郑重的说：“麟少放心，这边尽管交给我。你这样做已经仁至义尽，自己不努力国家都帮不了，更何况是我们？

之前我们捞偏门是逼不得已，得先填饱肚子。现在有了康庄大道，如果还不用心学习，就是不服从组织决定，趁早给老子滚蛋。

这些来到香江的战友，不仅要学技能，还要学粤语，成为真正的精兵强将。

我倒不担心他们不努力，就怕一旦开了这个口子，其他退伍兵也托关系找来，到时候人越聚越多，给公司增加负担。”

李天麟呵呵一乐，“现在五哥和你这边的战友加在一起还不到500人，我们的生意会越做越大，仅仅是香江需要的人手就不下千人。

如果要将市场铺满华国，至少要3万人。

如果野心大些，运气好些，将生意做到全世界，需要的员工得几十万。

当然，这里面大部分都会是基层，店员之类的角色。

但如果可能，我还是希望弟兄们能够成长起来，独当一面。不要等到我们成为跨过集团的时候，高层管理者全都是外国人。”

陈安先是愣神，继而哈哈大笑：“是我的格局小了，果然是境界不同，问题不同，看来我的思想觉悟还是有待提升啊！”

6月15日，一架飞往京城的客机上。

“照你的话说，直营连锁和特许经营各有利弊，那我们该如何选择呢？”

麦婷想了想说：“其实这两者也不是水火不容，无法并存，我们可以在自建直营店的同时启动特许经营，双管齐下齐头并进。

关键在于服务的标准化，这点如果做不到，特许经营就不容易开展。”

李天麟深以为然的点点头，“这段时间我也发现了，产品和店面的标准化比较容易实现，服务标准化的难度要大得多。

如果没有你及时出现，麒麟体育到现在都是乱糟糟的一团，还谈什么特许经营？”

麦婷，今年29岁，皮肤白皙，五官端正，落落大方的气质很容易引发别人的好感，现担任麒麟体育的副总裁兼人力资源部总监。

她母亲是魔都人，父亲原是粤省人，后来做生意移民到了香江。因此，她是公司里为数不多会讲普通话的香江人。

麦婷从小学习成绩就极为优异，长大后顺利考入香江岭南大学，并获得了人力资源管理及组织行为学双硕士学位。

大学毕业后，她先进入了一家外贸公司。后来加入了TVB，做人力资源副总监，为公司上市出了不少力。

麦婷是个坚持原则的女人，因此在TVB并不吃香，更因为与曾丽珍意见不和，常常发生口角。

曾丽珍向来睚眦必报，在她的运作下，TVB的许多高层开始孤立麦婷，致使她负责的项目无人配合，接连出错。

那时，“麒麟体育”已经成立一个多月，公司除了设计部门，其余管理一塌糊涂。

原本的人力资源总监，是一位理工大学设计师推荐的，既不会普通话，又瞧不起大陆人。

十天不到，就和陈安发生了三次口角。

李天麟得知后，毫不犹豫的将那人开了。

乐易铃见老板整天为了“麒麟体育”的琐事发愁，便跟他推荐了麦婷。

李天麟从未考虑过从TVB或者邵氏挖人，毕竟姑妈和邵亿夫对自己有恩，传扬出去名声不好。

但这时的他已经被逼得没办法，斟酌再三，干脆跟姑妈和盘托出，并征询对方的意见。

方懿华很开明，得知事情的前因后果之后，让李天麟尽管放心，这件事交给她去办。

事实上，方懿华一直等着麦婷来求自己，结果让她很失望。

在TVB这样的地方，不懂得站队，不懂得内部争斗，就算能力再突出，也不会有大的发展。

try{mad1();} catch(ex){}

麦婷在这方面，远远不如乐易铃。与其让她在TVB雪藏，还不如到李天麟身边发光发热。

就这样，麦婷加入了麒麟体育，并一跃成为了人力资源部总监。

麦婷对李天麟非常感激，对方能在自己最困难的时候伸出援手，不仅给自己的待遇极为优厚，还完全信任自己，这样的老板打着灯笼都难找。

因此，她工作的十分卖力，在李天麟的大力支持下，仅仅一个月时间，就将麒麟体育的框架搭建完毕，让愁眉不展的李天麟和陈安，都大大松了口气。

这次李天麟带领团队来京城，除了敲定与体委的合作，再有就是成立京城分公司。

如果这次只允许带一个人的话，那一定就是麦婷。毕竟她是公司的人力资源总监，掌管人事权。

顺便一提，总公司拥有财权、人事权与经营权。

分公司虽然有一定的独立性和自主权，但实质上它还是总公司整体组织机构的一部分。

两者的关系是整体与部分，管理与被管理，